身为一个90后，随着学生时代的结束和年龄的增长，仿佛在毕业的那一刻被一下子推到了这个危机四伏的社会上，求职路上的艰辛，入职之后的烦恼，人际关系的敲打，这些全都要历练一遍，才能升职加薪、迎娶白富美或者嫁个高富帅。
这一路的坎坎坷坷，虽然比不上60年代劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身的考验，但苦其心志，行拂乱其所为也这些问题还是在精神上一次次的冲击着我们的神经。
我研究生时的同学小X，就曾深受其苦。
刚刚经过培训的他，还停留在把同事当同学打交道的做法上，培训时因为都是同龄人，所以这样的做法也就没有显现出什么特别突出的问题，但他入职的单位是一家国企，等到真正入职的时候发现整个单位只有三十几号人，并且年龄都在35岁以上，这跟刚刚毕业的小X可差了三四个代沟呢。
很快，小X在坚持学生时代的行事方式时，就有了不一样的感受。
跟自己科室的前辈们交流的时候，小X总是直接就说出了自己的看法，不管是好是坏，时间一长，就发现前辈们有什么事情要商量的时候就并不在意小X的看法了，对他的建议也是视而不见。
所以有时候工作的时候小X总是一头雾水，给领导交差时也经常被领导问个哑口无言。
小X的做法有错吗？
这很难说。
能够自由的表达自己的看法和观点是一件令人非常愉快的事，当你在学生时代这样做是完全没有问题的，因为学校本来对于学生来说就是一个庇护所，学生们可以在这个象牙塔里各抒己见，发散思维，因为学校的目的就是培养学生们思考的能力。
但职场不是，每个说到底都是以利益为最终导向的，纵使国企也是如此，只不过其中多了国家的利益。从这个角度出发就可以看出，职场上是不可能畅所欲言的。因为你的每一次表达的最终目的是为公司赚取利益，所以你在表达的时候是要分清楚哪些建议跟公司的利益相关，哪些是正相关，哪些是负相关，然后才能避重就轻的发表自己的看法。
没头没脑的说出一些话来，只会让同事们觉得你是个刚出社会的菜鸟，没有分寸。
