文|徐天坤

网友提问：我今年50岁，事业单位编制。辞去了所谓的铁饭碗，想去私营企业谋个职，却被人质疑能力有问题。怎么大家这么看重一个所谓的编制呢？

解题思路分析：

首先，基本事实是什么？

从题目中的有限信息来看，目前能确定的事实是：一位今年50岁的男人，刚刚辞去了事业单位有编制的工作，打算去私企谋职。情景中的关键词：事业单位，有编制，男，50岁，私企，能力。

其次，真正的问题到底是什么？

这个好像并非一目了然。毕竟，每个人的背景不同，关注点也会不同，给出的分析和建议也会不同，但却最应该回归“客户视角”——当事人的具体情况是怎样的？他是怎么看这个问题的？在此基础上，我们再给出个性化的建议会不会更靠谱一些？

最后，有哪些不确定因素？

对于职业决策来说，不确定性因素是必然存在的，我们作为旁观者，必然不能刻意忽略种种不确定性因素，才有可能让任何的行动建议更加切实可行，对于当事人也才更具有价值。

解题开始：

一、真正的问题是：当事人到底想要的是什么？

这一点必须首先进行讨论。

从我的实际咨询经验来看，大多数人对于未来的思考是凌乱的、充满矛盾的：既想要获得价值感、成就感，又对于自身的能力没有底气，还不愿意承受风险，甚至害怕吃苦受罪，害怕遭人排斥贬低，种种内心纠结往往让其止步不前。

回到本案例来看。

50岁的男人了，你最想要的是什么？

如果是曾经的数十年事业单位工作并不如意，既未能晋升到你期望的领导岗位，又未能在专业领域获得高级职称，日常工作也是单调乏味，或许你最想要的就是成就感、价值感了（从我们的咨询经历来看，对于成就感的追求是最多的，往往都是工作不如意时急于跳槽，寄望于换一条跑道能够获得成就感。

但很显然，成就感可不那么容易获得，能力加努力是最基本的前提条件）。

不过这也并不一定。

为什么50岁从事业单位辞职，就不能是去做一些自己真正想做的事情呢？

人生短短数十载，大半辈子为了生计、为了家庭稳定进了事业单位，可能因此而牺牲了个人兴趣爱好。

现在你50岁了，深知未来时日不多了，明知道要付出稳定的退休工资的代价，几乎必然会有风险和不确定性，但你也许就愿意去尝试呢？再不尝试，以后就没有机会了！

有很多朋友都在分析中提到要更理性、更现实，但在我看来，我们也不必被所谓的现实吓倒，不敢迈出去。有太多时候，一旦你选择了冒险，也就同时选择了不后悔。

感性的力量往往力压理性，推动着我们适度冒险。

想去做一件事，不能等到完全想清楚了再去做，趁着身体还行，该出手时就出手，勇敢一点天地宽。

更何况，我们的理性本来就是有限的、不充分的，不必过于纠结自己选择的是不是最好的那一条路。

二、到底怎么评估自己的能力？

无论走哪条路，在什么单位和岗位工作，甚至于离职创业，都意味着必须审慎地评估自身具备的能力——做成事情甚至做好事情的能力，这里面既包括体能精力，也包括见识、眼界、素质、技能与能力等等。

先说精力。

尽管岁数不饶人，大部分50岁的男人在精力上早已大不如前，但却也并不绝对，每个人的体质精力会有一定的差异。

如果你自认为精力还很旺盛，身体也没什么大毛病，完全可以重新开始一项新的活动。

当然了，如果选择去私企工作，工作节奏和强度可能要大大超过事业单位，你要有足够的心理准备，也使得你在求职时慎重考虑哪一份工作是你可以接受的。

既不要硬撑硬抗累垮了身体，也不要心存畏惧不敢应聘。

一般来说，到了50岁这个年纪，应聘的往往最基本都是中高层管理岗位，而不是最一线的基础工作，工作强度不会那么大（创业那就另当别论了）。

再说说能力。

能力这个事情其实严重依赖于经验，它本身的涵义就是指的完成某项特定活动或任务所体现出来的综合素质。

因此几乎可以肯定地说，除非你在事业单位时就是有着丰富管理经验的管理者或者跟企业有着长期项目合作经验的专家，否则你就几乎必然要面对重新开始一项全新工作的能力挑战。

说白了，要从头开始新工作，就要通过做中学来提高能力。

能力能否提升、能否足够胜任未来的工作，除了你的先前积累之外，更重要的是你是否具备很强的学习力（本质上是对于环境的适应力），缺啥学啥，成败皆学问，事事皆可学，人人皆老师。

要说风险，我认为这可能是你50岁转型最大的风险。毕竟，如果你不是一个思维开阔、学习力较强的人，常年形成的固化的思维模式和思维能力可不是在短期内能够改变的。

再来说说编制的事情。

关于编制的事情，大家讨论很多了。

应该说，编制本身带给人的安全感、稳定感（其实是对未来的明确的可预期）是好的，是我们每个人都需要的，这就像没有人能够接受一夜醒来自己就失业了或者亲人离开了这样的突然打击，我们也需要将自己的所有努力构筑于对于未来的稳定的可预期的安全感之上。

更何况事业单位的各种福利（比如公积金）和退休待遇确实普遍好于企业，这不得不说是从事业单位离职的最大顾虑。

然而，编制能否构成对于你的牵绊呢？

这要看你是不是真的想要追求你的追求了。

如果你心意已决，且已经想得比较清楚了（特别是你已经透彻地想过离开事业单位、丢掉了这个编制你可能必须付出的全部代价），那么，区区一个编制又怎能阻挡你呢？

最后，再说一下别人质疑你的能力这件事。

其实正如我上面分析的，你的事业单位和50岁年龄等背景信息本身，就有着强烈的暗示作用，让人不得不质疑你是不是因为在单位混得不好、能力不行了才生了去意。

可以说，这种质疑非常正常，甚至有利于帮助你冷静再冷静、慎重再慎重，不要怕冒风险，但也不要盲目冒风险。

都50岁的老男人了，说不定早就当爷爷、外公了，做事情总得靠谱对吧？

不说做事有十成的把握，至少要有七八成把握吧，这一点不必多说。

当然了，如果你对于自己的能力有着清醒的认识，且已经经受过了市场的考验与检验，那就没什么太多顾虑了，想去冒险一试就去，毕竟能力是需要在实际面对问题、解决问题当中体现出来的。

三、你可能面对哪些不确定性？

从舒适安全的事业单位离职，且是在50岁的“高龄”离职，不得不说这事儿确实有风险，可以百分百地确定会遇到各种不确定的状况。

首先就是求职这一关。

在这个年龄了，你去应聘的每一家公司里除了老板跟你年龄差不多以外（别忘了很多公司老板也才二三十岁），其他员工几乎都比你小，且小很多，差不多都是你的子女辈、学生辈。

但就这一点来看，哪家私企愿意聘任你呢？关键是聘任你去做什么工作呢？

如果是去做顾问，也用不着全职；如果是去做管理，你又很大可能没有直接的管理经验；做行政，你又比不过小年轻；工资低了你不干，工资高了人家不干，这可怎么办？

当然，你之所以抛出这个问题，说明你应该早已经有了明确的下家了，对方单位已经肯定会接收你了，而不是要你再去人才市场上求职。

人到40岁以后，就不应该再通过人才市场陌生求职了，50岁就更加如此了。

其次就是工作风险了。

工作本身千万种，你能否适应私企的工作节奏和强度、私企完全迥异于事业单位的人事关系与企业文化？能否高效率地沟通协作？这些都是未知数。

万一你一腔热情加入了一家单位，本以为凭借着二三十年的人生阅历和工作经历能够成功转型，结果却发现完全无法适应（就更别提胜任了）新的工作，到了那时，可真正是进也不是、退也不是，怎一个尴尬了得！人到了一定岁数，都是要顾着脸面的，如果真到了这一步，你的面子可就真的下不来了。

最后就是健康风险了。

50岁的男人，有几个身体一点毛病都没有的？万一工作再不顺利，工作压力太，会不会身体健康问题恶化？年轻人可以熬夜，睡一觉差不多就恢复了，可是你不行，精力体力由不得你。

不到那个年龄的人，无法体会健康到底有多么重要。

试想一下：在一个项目推进的重要关口，你却累垮了、病倒了，躺在病床上的你会不会狠狠抽自己几个嘴巴子：放着舒服的事业单位我不要，非得逞能离职到了这家私企，累得要死还没赚到多少钱，我TM这是图个啥呢？

四、心平气和地说几句话

其实回到你的问题本身，你是带着情绪的。

几十年的事业单位生活，可能不被认可没有多少成就感，收入也不如己意，打定主意下定决心舍掉事业单位的编制，又不被人看好，论个人能力也遭受质疑，可以想见，你的内心该是多么急乱！

然而，生活不是游戏，人生没有如果。

既然选择了就要自己承担，无论福祸，无论顺逆，坦然受之，所谓自作自受。别人再怎么说，嘴巴长在他们身上，都只能供你做参考。

最关键的还是要你自己拿主意，要有自己的主见和定见。

最后，祝你坚定地走好这一步，活出人生又一个精彩！

作者简介：徐天坤，高校管理学在职讲师，职业生涯咨询师，国家二级心理咨询师，国家高级人力资源管理师，新安人才网长期合作签约讲师，微博认证职场博主，“璃语职美人”长期合作个人发展顾问。