现在各种各样超过360行职业，每天都有新的职业诞生。其中一些完全不用和人打交道仅完成任务即可；一些需要一部分50%人50%事；然而workface召集人最主要需要呈现的95%以上都是和人相关的工作，如果你一定要用"工作"来定义的话。
在召集人的日常语境包(一个类似表情符号包的概念)，常常在包里拿出使用"看见人"这个词，具体含义怎么来解释呢？记得有个主编分享过他和孩子的亲子对话，孩子说：“爸爸，请你下次和我说话的时候，放下手机。眼睛要看我”。这个，就是最简单粗暴理解“看见周围的人”的最基础版本。我们常常以为自己太多重要的事需要回复导致已经在我们面前的家人，也视而不见。这样，真的好吗？
再递进下去第二层，看见，是用什么看呢？除了眼睛，我们还能怎么看见?看见什么？看见对方的过去、现在、未来?看到对方的错误产生评判还是一路试错的勇气?这个世界教我们去判断教得太多了，相对的，教我们如何欣赏的太少了。于是，我们总是在判断：判断这个人值得不值得信赖、判断是否以后可以一起做事、判断这人说两句靠谱不靠谱、判断对方是不是个好人/坏人。做判断，就没有看见。这个很难，我现在也还在学习。常常都做不到。
是什么样的人需要具备“看见的能力”？如果按照世界和平的希望，应该是地球上的人都要有。你说世界和平离我太远，那只有从我身边的人开始做。而召集人，就是现在在身边的人。我们需要一起练习。
看见，能够解构吗？你说用道理说服你。看见包括观察，观察包括直接观察和间接观察。直接观察就是一对一互动产生的各种肢体语言，口语信息。间接观察包括其他朋友对这个人的评价。此人的朋友圈。以间接观察力敏锐作为职业的人应该就是猎头。再高一段，是不是侦探?!(笑)
解构后需要重构。你收集的各种片段，你有没有能力可以组合成一个丰满的人物？用各种你可以想到的方式，让尽可能的，人，在你心中鲜活的存在着。这是个大挑战。因为我们多么擅于遗忘。每个人都希望被别人记得，同时我们也一直在忘记数不清的他人细节。
说了这么多，来点实际可操作的。
1)进行一对一沟通之前，让双方都有心理准备。更好的准备，帮助更好的打开真心说亮话。
2)任何时候都可能开启一段对话，自己状态不好的时候，请立即提醒自己友好拒绝。拒绝比搞砸更有善意。下次再战!
3)把“事情”和“人”分开。事情当然都是人做的，对事情不对人道理大家懂，你常常搅一起放不开。
4)多一点体谅，也许对方今天不在状态。看不见不是单方面的问题。如果我们愿意建立一个长期关系，也不会急于一时。
5)定期去检查视力，爱护眼睛。不要床上滑手机滑太久喔!眼睛是灵魂之窗。
