这是一个单纯吐槽贴……没有娱乐圈八卦作为引子，没有以往严谨的结构，就只是给大家讲个“故事”，希望能让大家正确认识到求职的时候，职业顾问和候选人之间的关系，不要整天心里只有ACD数，少了那个B……
我同事前段时间气死了，我好奇问她怎么了？她就给我讲了接下来这个“故事”……
事情是这样的，某一天，我同事收到来自某位候选人小赵在某招聘网站发来的信息，一看，还挺合适，原本可以直接下载简历取得联系方式的，但奈何我同事“囊中羞涩”，下载需要用到的金币没有了。于是只能给小赵留言让她给一下联系方式或者直接添加我同事的微信，微信号我同事直接就给她了。
那小赵要不就给我同事手机号，我同事打电话给她；要不就直接加我同事微信，你说正常人是不是这样不用动脑子，直接二选一的？！或者，小孩子才做选择，成年人两个都要，对吧？！嘿，可小赵偏不，她就是要走不寻常的路，给我同事留了个微信号（不是手机号，要是手机号倒还好了）让我同事加她。Excuse me？？？看不懂我同事的留言吗？二选一多简单，两个都操作也简单，何必非要绕远路呢？话说是条条大路通罗马，但有捷径不走，脑子里的水怕是太平洋源源不断灌进去的吧？？？
什么？你们要问我同事加小赵微信了没有？应该加了吧？啧，加什么加，肯定没加啊……当然，我同事也不是故意不加的，小赵给她发微信号的时候，我同事正好在忙别的事情，而且那个招聘网站有了新消息也不会跳出来提示，我同事根本注意不到。大概是看我同事一两个小时都不回也不加她，小赵就自己跑来加我同事了。So 早干嘛去了？？？浪费时间吗这不是？既然已经把自己的“格调”整那个高了，干嘛不多摆一会儿架子呢？反正我同事是个很好说话的人，是会主动去加微信的昂……
和小赵微信联系上之后，我同事给她发了JD，并表示她看完JD之后，可以微信打语音聊。可是小赵拒绝了，说不方便接电话。那好吧，我同事就明白了为什么小赵之前不给联系方式了。
这俩就JD聊了几句，小赵突然问我同事公司业务是怎么怎么样的吗？当我同事还在打字要回答她的时候，她自己发来了该问题她自己认为的正确的答案，一副很懂我们客户公司内部业务分布的样子。我同事说，她当时还以为这个候选人之前就是从我们客户那跳槽出来，现在又准备“荣归故里”的，然后她一看简历，好吧，是我同事想多了……
接着，我同事吐槽说，“首先，自己都能自问自答了，干嘛还要来我这里过一圈，要彰显什么东西？？？其次，自问自答就算了，回答了什么东西，一看就知道是在不懂装懂，谦虚点不会怎么样的好嘛！！！我纠正了，还说我不是专业的，说的不对。我是个很有修养的人，但我还是想骂人，这么有能耐，怎么不上天和太阳肩并肩呢？？？”
人家说我同事不是专业的，我同事心里MMP，但不能表现出来，毕竟人家说她不专业就不专业了嘛？真是笑话！本着一个职业顾问的专业素养，人家没有素质，自己可不能没有素质，对吧？！于是，她俩又聊了几句，小赵就让我同事把她的简历推荐给我们客户。我同事说行啊，但需要了解下小赵目前的薪资和期望薪资。这是很正常的问题对吧？谁找工作没被问过，对吧？小赵倒好，直接说，“等我面试成功了我再告诉你”。
嗯？？？我同事凌乱了，薪资都不愿意透露的候选人，凭了什么她这边要做推荐呢？合作贵在坦诚不是吗？而且前期这不说那不说，到后期都能想象这位候选人说“薪资啊，你不需要知道，我直接跟HR说”，客户那边肯定要把我们按在地上摩擦摩擦再摩擦，那真的就苍了天了，给自己找罪受，还降低了客户的满意度。
我同事深呼吸了半天，给到以下回复：“那真是抱歉，我没办法给您做推荐，现有薪资和期望薪资没办法告知的话，客户这边也没办法给到您面试机会，望理解！”（我同事大概是这么阐述的，具体我也忘记了）然后嘛，然后就没有然后啦，小赵就不回复啦。
在事情过去的第二天，在我同事以为这候选人不会再联系她，甚至拉黑了她的时候，小赵突然给我同事发了个2秒的语音，当时我同事在电话上，于是点了个语音转文字，“空了给我电话”。啧，这浓浓的领导对下属的语气是哪里来的呢？不过，我同事觉得可能小赵语音里的语气可能不是这样的，所以挂了电话之后，特地听了下语音，不听不要紧，一听，我同事骂人了……我凑过去听了下，好家伙，确实是一股命令式的语气。Emmmm……这哪是找了个候选人啊，这丫是给自己找了个祖宗吧。
又要问我同事给小赵打电话了吗？当然没打啊，我同事选择了“装死”，我开玩笑说那就不专业咯~我同事理直气壮地说，哪里不专业，她这么忙，漏掉微信是常有的事，而且为什么要打，比她优秀的候选人又不是没有，分分钟找到一把，同时个个都情商高不会得罪人。既然能够和高情商的候选人沟通得如沐春风，那为什么自己还要去找罪受？职场PUA嘛？？？！！！
讲真，大家都要搞搞清楚，职业顾问和候选人之间是平等的合作关系，而不是主从关系。职业顾问尊重候选人，也希望候选人尊重职业顾问，只有这样才能取得双赢的局面，不然局面只能一边倒，职业顾问赢。要问我为什么？这还不简单吗？职业顾问再找个优秀的候选人，和TA共赢呗，多大点事儿！
我感觉又有人要问我，那为什么不是候选人赢呢？她找别的职业顾问不就行了，万一别的职业顾问和她能产生“化学反应”呢？我就呵呵了好吗？是市场上有且仅有几位的稀有高管候选人吗？不是的话，其他的职业顾问吃饱了去跪舔这种时刻能被替代的候选人？换你们，你们愿意？
像上面这位自视甚高的候选人说实话没有任何一个猎头会愿意给她推荐职位，不坦诚而且颐指气使。大家都客气点不好吗？和气生财不是吗？把我同事的客气当福气了还，excuse me，哪位啊她？？？
吐槽了这么多，有总结吗？没有的，谁吐槽贴还带总结的？要总结自己总结昂，都是高学历人才，阅读理解还是没问题的，对吧？！
很好，那么今天就到这，打板，收工！
