在秦孝公掌管的秦国时代，此时的秦国国力较弱，没法和当时的富强的魏国比，魏国要人有人，要财力有财力，其它国家唯魏国马首是瞻，在六国会盟时，魏国牵头想和其它国家瓜分秦国。
此时的魏国有庞涓、公叔痤、公子卬，要说这几个人当中，庞涓在军事上没得说，当然他和孙膑是另外一回事，就其当时在魏国而言，还是不错的。
公叔痤作为丞相级别的人，可能在治理国家上不算是特别好的人，但是他识人，而且几乎没走眼过，这个我们等会再讲。
公子卬作为皇亲国戚，能力也不算特别出众，算是较平庸的吧。可是他们三个不团结，最后导致人才走失。
我们先说魏国国君魏罃，他有上面三个管理团认，但他自己却在享乐，每天过着声色犬马的日子，总是睡到日上三杆才晕乎乎地起来，还爱好大喜功，作为一国国君如此，那这个诸侯国也就差不多了。
再说公叔痤，虽然在管理上只能算一个中等，但是他会识人，还把卫鞅招来做自己的中庶士，在公叔痤生病时，他让魏王到自己的府上，有要事说，魏王来了。公叔痤对魏王说，等他走了以后，有一个人要重用，如果不重用他，就把他杀了，也不能让他到其它的地方去。
魏王问公叔痤，这是哪方高人，公叔痤说就是自己府上的中庶士卫鞅。魏王一听，觉得是老丞相老糊涂了，表面上答应，背地里却没放在心上。
老丞相去世后，卫鞅主动要求守墓。在这后，庞涓想，老丞相去世了，以后要说能治理国家的人除了他，别无他人，因为他自己不仅懂治理国家，还懂得用兵，不过魏王却没这么想。
公子卬是魏王庶出的弟弟，还是有一定的能力，不过他还是被乔装的景监用重金收买，并且给秦国争取到了一定的时间。魏王果然没有让庞涓接公叔痤的班，并且也没采纳庞涓的意见，而是让公子卬接手丞相的事务。
公叔痤是这样评介魏王的：魏王即位以来好大喜功，不务国本，醉心炫耀国力，对国衰没有洞察，对治国人才，也不会有渴求之心。还有官声腐败过甚，实力竞争之正气消弭，逢迎邪气上涨；上将军庞涓是魏王肱股重臣，他的战功，使魏国朝野被表面的强盛所迷醉。没有意识到魏国的实力日渐衰退。
作为领导人魏王来说，看不到这一切，被表面的之功迷惑，也难怪人才走失。
反观秦国国君赢渠梁，黎明便起来，每天夜读两个时辰，早起一个时辰，练剑之后准点读书，然后再处理国务。
他不仅自律，还有一拔忠于自己的臣子，比如赢虔、景监、车英等，这也为他后来的商（卫）鞅变法打下基础。
一个自律的国君，又怎么不会把自己的国家治理得井井有条的呢？这是两个国家的国君之间的对比。
一个团体，除了有好员工，还得有一个好的领导。如果一个团队员工能力很强，作为一个单位的领导却没有能力，不会管理，那么到了后期就只解散。
我正好遇到过这样的团队，那是我刚从医院出来换的第一个工作，那个单位当时行业里做得小有名气，后来让她的儿子接手管理，我去的时候正是她儿子管理的时候。
我们下面中层有四个领导能力很强，各自都独当一面，我给他们取名四大金刚。他们能力强又什么用，最高领导不来气，管理拿不出方案，开会没开出一个名堂，还浪费大家的时间。
这个新接手的领导管理能力真的无法说，这个我在和其它单位对接时，多个单位的负责人对我说过这话了。
后来，果真如我所料（那时我已离开了），那个单位在后来新领导之下，慢慢就没有音讯了，已经垮了，可惜他母亲一手打下来的天下，最后毁在了他的手里。
好的团队，离不开好的领导和好的员工，这个是相辅相成的。就如魏王一样，下面有好员工，也有好人才，可是自己不会辨别和启用，白白让机会和人才溜走，可惜了。
如果，世间没有那么多如果的，如果当初魏王听了庞涓的话，可能秦国在历史上也就不会存在了，我们的历史也就被改写了。
世间没有那么多的如果，只有结果和后果。魏王想带头分了秦国，可是自己没抓住时机，反而被后来的秦国所超越，这是后话。
一个团队里员工能力强，领导能力差，这个团队也走不远。天时、地利、人和，这是缺一不可的。
一个出色的领导不仅要有卓越的领导力，还要以身作则，这样才能带领团队不断前行，在激烈的竞争中脱颖而出。这才是作为一个领导的该有的样子。
