我从工作开始就听说过工作的主动性，这个是我们在每月绩效评分里的一项，而且是最重要的一项。但是我直到工作了10年后才真正理解了工作的主动性。

用几个问题来帮忙理解工作的主动性：

问题1，安排的任务，是否做到了认真思考后向安排任务的人提出疑问？或者提出更好的方案和安排任务的人进行的沟通交流？

我的团队里有这样一个员工，就叫他小W吧，很喜欢问问题，表面上好像很有主动性，实际上他每次的问题都非常简单，就是让他自己思考2分钟他就能知道。遇到有点难度的问题，我问他，你的想法呢？他就傻掉了。这个就是没有主动性，主动性不只是动作，还有主动思考。

我的团队里还有另外一个员工，叫他小C吧，工作非常好，能力也很强，可是他就是不喜欢反馈工作进度，每次完成后自动进入下一个工作，只有问起时才会说，已经完成了。这个也是一种缺乏主动性的表现，可以主动工作但是不会主动反馈，工作再积极领导不知道。

问题3，对于一些经过你，但是并不是需要你最终解决的问题，是否可以做到及时跟进并反馈进度？

我的团队里也有这样一种员工，就叫他小Z吧，工作能力很强，还很热情，有一次其他部门的小A咨询了一个问题并不是小Z的工作，但是小Z了解相关工作并主动帮助小A找另外一个部门的小B很快解决了问题，之后我还收到了小A特意发来的感谢。

其实主动性的表现有很多，还需要我们在工作中慢慢去探索和学习。