在我们现实生活中，性格内向的人，往往给人们定义为他们具有社交恐惧症、自卑、不快乐的，没有幽默感、毫无领导能力等等诸如此类的标签。可是，性格内向的人，真的是这样吗？他们真的不适合做领导者吗？据有关数据显示，成功者中性格内向的人占比远远大于性格外向的人。美国前任总统奥巴马、股神巴菲特、比尔盖茨……他们性格内向，却是一名很好的领导者，他们自带光芒。
总所周知，成为一名优秀领导者必须具有超强的执行力，办事效率高，做事做到速战速决。作为一名优秀的领导者，他们在面对重大决策时要具有超越常人的前瞻性，凭借其敏锐的洞察力，对问题的深度思考，做出的决策是有理有据的以及与合作伙伴的有效沟沟通，能够把握好全局。
而性格内向的人就具备这些重要的品格，我将从以下五个方面论述性格内向的人可以是很好的领导者。
首先，性格内向的人喜欢独处，这是提高办事效率的重要途径，对于一名优秀领导者是不可或缺的。大多数害怕一个人，没有人陪会胡思乱想。但性格内向的人很享受这种一人独处的时光。独处其实是办事效率提高的一种办法。此外，独处可以激发灵感，解决问题。有100位科学家通过实践发现，独处静下心来，做深呼吸和冥想，很多问题能够迎刃而解。同时，工作中带来的压力和不良情绪也会缓解。美国人本主义心理学家马斯洛发现，其实独处是一种心理需求，每天花一定时间来独处，带来的好处是超乎想象的。所以性格内向的人，这种独处能力，为成为一名优秀的领导者奠定了基础。
其次，性格内向的人专注度高，对于问题的思考会更具有深度，是一名领导者在做决策时有巨大的帮助。性格内向的人，对于思考问题更冷静，更客观，更深刻。这是源于性格内向的人大多数喜欢读书写作这种可以独立完成的爱好，他们这种与众不同的爱好，使他们习惯性的思考问题，全身心投入到自己所爱，所需的事情中无法自拔，这样多年的磨练让他们做事注意力高度集中，习惯深度思考。对于问题的思考也更具有前瞻性，很对问题的剖析也更加客观全面。这为性格内向的人在处于领导者的位置，对于决定事情发展方向时，拿捏更加的准确。遇到棘手问题，解决方法更加可靠，将损失降低到最小，使事情发展处于自己有利一方。这种专注力对于成为一名合格或者是一名优秀领导者不可或缺的。
第三，性格内向的人说话前会仔细想清楚，凡事做到有理有据，对于领导者与人谈判时不易被反驳。他们更容易给人留下有格局的印象。在我们这处于易浮躁的时代，这是一种非常稀缺的品质。只是他们这种难得可贵的品质被外人更加容易误解为是害羞，不爱表达。其实不然，是他们的说话方式更加慎重，理由更具有说服力，做到让人心服口服，不易反驳。这对于他们处于领导者的位置是具有巨大优势的，在制定某项巨大决策时，说话严谨有依据，有说服力，更容易得到合作伙伴，下属等人支持其决策的实行。在与他人谈判时，并不是通过气势上的咄咄逼人，而答应谈判条件，而是因为这个人的说话有理有据，有风度而答应谈判条件，佩服他们的格局。愿意与这类性格内向的人具有更多次的合作，这是性格内向的人的独特的说话方式，为他们成为一名成功的领导者打好了坚实的基础。
第四，性格内向的人具有惊人的执行力 成为一名优秀领导者的重要因素。他们相信自己，自信的做自己，不需要别人的关注与认就能够把事情做得漂亮。是潜在的完美主义，不愿把自己夸得天花乱坠，却喜欢精益求精，别人的看法对于他们并不是最重要是，自己做好就能够得到满足。性格内向却是一名优秀领导者代表巴菲特就是最好的印证。此外，具有超强执行力的人，大部分是性格内向的人，他们埋头做自己的事情，不需要从外界获得支持，不需要他人的鼓励，可以自我满足，依靠其惊人的执行力来完成一切任务，他们对自己具有很高的要求，为了完成好任务，他们愿意不断的修改，变换方法，即使具有超级无敌大的麻烦也不允许方案中有任何的瑕疵，直到认为这件事情是符合他们的要求，这就是他们完美主义的演绎。这也正是性格内向的领导者的演绎，所以人们更愿意把任务交给他们完成，得到的结果是完美的，能够为自己省掉一大堆麻烦。
第五，性格内向的人具有敏锐洞察力，揭开迷雾的本质，这种能力是成为一名优秀领导者所应具备的。洞察力和一个人天生的能力及其后天积累的知识有密切关系。就如我们经常所说的“一叶知秋”，是指通过树林里一片飘落的的树叶，便知秋之寒意。这就是洞察力先机的人通过逻辑推理，预知未来。在我们的生活中，有的人擅长察言观色，对方的一个眼神就知道对方需要什么。具有这种敏锐洞察力的人会更容易成为一名优秀的领导者，而性格内向的人就是这样的，他们独特的兴趣爱好，为他们成为一名有深度有格局的人奠定了基础。以及他们更喜欢倾听他人说话的特质，造就了性格内向的人的敏锐洞察力，问题思考具有前瞻性，超越常人看到事物的本质，通过过去和现在的情况推测未来。这为性格内向的人成为领导者在做决策时能够凭借其敏锐洞察力做出正确的选择，得到众人所期待的结果。
此外，性格内向的人对自己具有强大的认知他们的内心坚定而强大，他们十分了解自己，遵从自己内心的想法。他们具有卓越的创造力，在管理的方式上独具风格；他们情感丰富，也懂得该如花控制自己的情绪；他们不交酒肉朋友，是交心，是靠谱的，他们的朋友都是一生挚友，他们所具有的人脉是深度的等这些内向性格的人独特的优点，为他们成为一名优秀的领导者，奠定了坚实的基础。
当然，每种性格都具有两面性，内向的性格亦是如此。性格内向的人，他们常常容易被人误解，有时对于情感过于的看重，但这些并不会影响他们成为一名优秀的领导者。
综上所述，性格内向的人可以成为优秀的领导者，他们具有自己独特的风范。他们也许不喜欢说话，但这是他们内向的性情，他们知道如何尊重他人的需求，如何进行战略性的思考，如何提出有价值的建议。内向的人对于团队管理也有他们自己的一套。
PS:这还是某次的作业，有参考曾经看到过的文章（忘了是什么文章了），这篇文章老师给的分数不高，请大家提出一些建议，谢谢
