今天是元宵节，祝愿所有小伙伴身体健康，开心工作，早日拥有自己的事业。

说到如何快乐的工作，市面上有无数的书籍，《不抱怨的世界》、《工匠精神》、《乐观心态》、《断舍离与工作》、《活在当下》等等，基本都是让你调整心态，改变对待工作的态度。就算遇到控制欲极强的老板，不合理的奖金制度，负能量爆棚的下属，你也要不抱怨，不悲观，懂得感恩，全力享受工作。

这不是瞎扯么？全国有9亿劳动力，我敢说至少有8亿人不喜欢现在的工作。要不是生活所迫，谁都喜欢诗与远方！就算你问那些升职加薪的职场达人，大部分人危机感十足，责任大、担子重、幸福感不强。除去少数财富自由的人，谁的工作不是战战兢兢，就连体制内的工作也越来越难混了。

“钱多事少离家近”并不是你的最爱

既然大多数工作并不快乐，如何才能改变这个事实呢？这就要问你，什么会让人快乐？有人说“钱多事少离家近，别人干活我加薪”最让人快乐。如果你认为这就是快乐，请看下面两种工作，你更喜欢哪个？

（1） 第一个工作：每天7小时（午饭1小时），早9点至晚5点，从不加班，双休。地点就在家对面，过条马路就行。每天的工作内容很清楚：

a. 打印20份文件，寄到不同的地址；

b. 核查并整理10个客户资料，归档；

c. 打5个电话与客户沟通一些合同细节并做记录；

d. 发3个邮件确认。

这个工作，不少单位的销售助理就在做，如果效率高3个小时内一定完成。效率低的人最多5个小时也做完了，压力不大。剩下的时间不是刷淘宝，就是聊天。月薪7000-10000元。

（2） 第二个工作：每天8小时，弹性上下班，双休，开车30分钟到。每天的工作内容并不一定，但以结果为导向：

a. 自主设计一款客户喜欢的产品，市场调研费，公司报销；

b. 按需指派技术人员开发，对他们的结果有考评打分权；

c. 指导下属完成执行工作，你是他们唯一的汇报对象，有人事任免权；

d. 市场验证成功，公司与你利润对半分；若市场验证失败，你无需承担经济责任。

这个工作，看起来比上一个工作难多了，挑战也大多了。为了得到更好的结果，加班和熬夜都属正常。收入和业绩挂钩，无责任底薪6000，奖金上不封顶。

我问过很多朋友，更喜欢哪一个工作？80%的人都会选择第二种。“钱多事少离家近”只是快乐的一种假象，大多数人需要的是相对自由、上级信任、有权力和影响力、有责任但也有希望。尤其是最后一个，希望是所有人活着的动力。

工作快乐的本质：看得见的希望

希望是活着的动力，也是工作的意义。每天忙碌奔波，大多数人为的就是有朝一日实现自己的希望。或是财富的希望，或是名誉的希望。你之所以不快乐，问题一定出在工作本身。请好好想想，是不是你对工作失去了希望。年轻人讨厌一眼望到头的工作，没有发展的希望，也没有晋升的希望。那么多人跑到北上广深，追逐的也是对好机会的希望。我做培训，认识不少40多岁的求职者，211毕业，之前已经是中层。因为企业裁员或者项目调整被踢出核心业务，他们再次求职时会异常的焦虑。因为所有人都发现企业对40岁的员工连面试的机会都不给，要知道大多数人很难做到完全的不可替代。一份工作就算再努力，能力和精力也会在40岁前进入平台期，成长基本停滞。即使之前你在一家福利好、收入高的大企业，一旦离职，市场上很难再有类似的岗位符合你的希望。你会看不到和年轻人竞争获胜的希望，看不到企业再次重用你的希望，更加看不到退休前应该何去何从的希望。

无论年轻人还是中年人，快乐的工作都要建立在希望的基础上。那希望到底如何建立呢？

做自己的事业是唯一能够保持希望的事

原因很简单，你选择事情一定是这件事带给你希望，可工作并不被你控制。随着时间的流逝，业务调整了，团队换了，老板变了，你起初的希望看起来越来越渺茫。如果换一个心态，把每一次打工都当作自己的事业来做，你会怎么想？

你可以想想企业里谁是坚持到最后的人？一定是老板。只有老板把企业当作自己的命，把工作当事业。如果他都没有希望，他靠什么坚持呢？如果你认可希望就是快乐的重要条件，请把工作当作自己的事业。我见过的人里，只有一种人能在企业一直快乐的干下去，就是把企业当作自己事业的人。这可不是励志，更不是鸡汤。我只想说，只有做自己的事业才能让人每天都有希望，创过业的人都清楚，大脑的进化机制会每天自动找寻希望和坚持下去的理由。只有你把打工当作事业，你才会绞尽脑汁解决问题，用尽办法提高能力。你不但能学会如何创业，如何开启自己的事业。你还能用老板的钱留住你的希望，这么大的便宜不占可真是傻瓜。