今天听了一堂线下培训课的录音。这是一门为期20天的培训的一部分。课堂上有40+学生。第一天，老师让每个人做了自我介绍。问题是：1、你是谁？2、你为什么来学习？
然后分成4人小组互相介绍。问题是：1、你希望在培训中获得什么？
一圈介绍下来，大家对彼此的基本信息和性格爱好有了初步了解。由于第2个问题非常开放，有些人谈到了自己的价值观，甚至愿景。
除此以外，还发现有些人对课程内容几乎一无所知，有些人已经非常熟悉，是来参加复训的，有实践经验，少数人有给他人培训相关内容的经验。
老师又问了一个问题，如果现场有一条长绳子，一头代表你对内容非常熟悉，一头代表你一无所知，你会站在绳子的什么位置？站在那里，你是谁？带上这个身份的帽子，你准备如何参与本次培训？
这是一个非常好的问题！此时身份的确认，不仅有助于学员自己清晰的认知，而且加深了彼此的了解，从环境层面上升到身份层面。
通过几轮问题，大家从陌生变得渐渐熟悉，从紧张变得放松。轻松的感觉出来了。此时大脑皮层开始活跃。
一个看似简单的培训开场，其实经过了精心设计。老师说他已经系统学习相关知识20年+，又经过了几千小时的实践。化繁为简的功力确实了得。
你现在是什么身份？这个身份对你意味着什么？
