临近三月，大家的心似乎都躁动起来了，过往时光积累心酸、委屈、愤恨，或多或少的盘旋在脑海中，然后告诉自己：该行动了！

想离职，想跳槽？好巧，我也时常去想！但换个地方，我们就好过了吗？

曾经我和大多数人一样，抱怨过公司官僚，吐槽过领导无能，憎恨工资收入太低，也多次付诸行动换了好多份工作。

然而，兜兜转转，原本设想的美好愿景，大多都成了“柳暗花明又一坑”，甚至到最后，感觉自己是：“干一行，恨一行！”

后来，我突然发现“天下乌鸦一般黑”，无论走到哪里，情况都是一样的。或许自己可以通过离开，然后到下一个地方弥补现在的痛苦，但新的问题依旧会诞生，只要我还是原来的我，只要我的心态和观念没有改变，那么无论走到哪里结果都一样。

《杜拉拉之似水年华》曾提到：“明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳”

离开还是留下，每个人都要好好的问问自己，是为生存，为成长，为前途，还是为环境？这个选择是否正确？

01 为生存

初来上海时，曾有一位老大哥对我多番照顾，他是公司的元老，除开老板和老板娘以外的1号员工，从东莞到上海，跟着公司一起从小到大足足坚持了8年。

后来，老板在上海买了两套别墅，一间办公室，而他，却仍旧拿着和我一样不到五千元的薪水，住在员工宿舍，艰难的生活着。不论公司是否厚待老员工，我觉得，他应该寻找机会，做好离开的打算。

然而，现实却是，他不能！

在任何离职考虑要素中，排在第一位的永远都是生存！作为丈夫，他上有老人，下有孩子，身上扛着家庭。他需要为家庭的生存而考虑最低的风险。

所以，衡量我们该不该离职的第一要务是：离开的你是否能扛得住家庭的生存风险？

其次，从个体的角度来讲，如果我们选择离职OR跳槽，能不能满足自己最低的生存需要？当然，如果我们自身有家庭后盾做保证，选择会更加的轻松些。

02 为成长

我曾经有一位下属，离职几个月后找我抱怨：

"鹏哥，我想离职了；我的领导比你差远了，公司也不教我任何东西，待了几个月感觉自己什么都没学到!"

真是这样吗？其实不然，只是很多人习惯了被动接受，而忘了主动学习。公司雇佣我们是让我们来创造价值的，而非学习，不要颠倒主次。我们可以主动找机会学习知识，但不要想着知识主动找我们。

企业有健全庞大，持续不断的培训成长体系是我们的幸运；没有，则更加需要主动。主动找公司优秀者学习沟通，主动查阅行业的知识，主动向老员工索取历史资料......

获得知识是成长，传授知识也是成长！

衡量成长的第二维度在于输出：不是每一个公司都会有机会，让你能够面向内部团体或者公众去输出经验。

你给别人输出的同时，其实也在为自己创造价值：别人获得了经验，你优化了逻辑，梳理了知识，填补了空白，加深了理解，建立了影响力。

所以，选择离开还是留下，我们还要考虑：我们所在的企业是否能够让你成长，这种成长不仅是获取，也是输出。

03.为前途

我曾经在知乎上看到过一个问题：“农村男，内向，家贫，二本机械专业毕业三年，不想干着4000块的画图没前途工作，想转行，有什么好的建议？”

这个问题是一个典型想法的写实：“不是我不行，而是我的工作没前途”

在我们抱怨职业没前途之前，先问自己几个问题：

这个职业是门槛低，精通难；还是门槛高，平均收入高？

这个职业最顶尖的一部分人是什么样的，他们的收入如何？

这个职业上升空间是什么样的，有哪些发展路线？

我是不是足够优秀了，付出足够多了，行业特性导致没前途？

问完这些问题以后，我相信每个人都有答案。现实来讲，除了一些少数职业外，大部分职业都是有前途，只是我们够不到这个门槛，做的不够好。

譬如我自己，人人都觉得销售不好，觉得销售难做，收入不稳定；曾经我也这样想，但往上走，反而觉得销售非常自由，而且收入很高，很多朋友都从销售做成了老板，我自己也做到了公司高管。

如何基于前途做选择，然后下定决心选择去留？除了上面说的职业前途，还要考虑好这三个方面：

行业前途：我们身处的是朝阳行业还是夕阳行业

企业前途：所在公司是领导者，还是没落者，还是挑战者？

个人前途：我是不是升无可升了？公司人员稳定，我没有上升空间了吗？

从行业到职业到企业然后到个人，同等条件下，需要好好思量。

为环境

有一句话是这么说的：“你若感觉工作不开心，那也要坚持下去，因为没有人工作是开心的。你若感觉工作很枯燥，那也要坚持下去，因为没有几份工作是不枯燥的。如果你感觉工作像噩梦一般，天天带着恐惧像坐牢，那我劝你赶紧离职。”

从心理感受上来讲，如果环境让我们非常痛苦，几乎抑郁，离职是一个好的选择。

但如果只是主观上的觉得公司不行了，领导不行，管理混乱，这种情况下的选择往往都是错的。

常常听说跳槽变跳坑，然后表示后悔的人们。

要知道没有一家公司是完美的，如果你不会游泳，换多少游泳池都没用！

生活与工作中，大家都常常想离职，想放弃，这些人是你，是我们的朋友，是领导，也是老板，大家都一样，但理智和冲动决定了结局的不同。当我们念头升起时，切莫冲动，先冷静下来，跳出自己的视角去看看整个大环境，再做打算。

除了心理之外，我们还要衡量生理环境。

我曾经有一位同事，人在苏州住，工作上海，最开始的时候公司考勤宽松，辛苦些还能接受，后来考勤紧缩，每天上班都是疲于奔命，一段时候后，整个人的身体状况特别差，实在扛不住了，最后还病了一场。

生活中也偶尔听闻，某某公司的员工连续加班，突然猝死。

每个人，在工作里，都要衡量好自己身体，量力而行。在一份工作中，什么最重要，一定是健康！不要熬到最后健康没了，钱也没了。

最后，不论去留，我们要明白：

如果在工作中你的能量，你的感觉没有最大化的那一刻，那个显化就是不管你离不离职，结果都是这样啊。离职，找一份还是差不多的，不离职，在那边消耗。当有一刻你的能量能够超越你的本职工作，并且可以匹配一个更好的工作，你会很自然而然的离职。而且你没有恐惧，你没有担心，你也没有痛苦。然后选择离开，然后就会有更好的东西来找你。