“党建+人才培养” 为企业发展储备中坚力量
深入员工“内心” 做好实地调研
建立“青声园地”。汇聚35岁以下的青年员工，搭建青年员工自己的交流平台。定期群内开展青年员工分享、交流等活动，丰富青年员工的业余生活，长期了解青年员工的需求，促进青年员工之间的情感。
抓好青年“关键力量”的人才培养
开设“青年大讲堂”。大兴学习之风，开设“青年大讲堂”， 授课人主要针对青年员工，自主报名，采取线上录制、视频连线或线下等形式开展，旨在培养青年员工通过在工作实践中习得的经验进行深度思考，提炼总结、分享，树立专业扎实、综合实力全面的青年榜样。
