你有没有发现：在任何一个小群体中，都有可能存在着一两个“事多”的人，让人难以相处。

比如：当你中午点了一份味道有点重的外卖时，他会亲自跑过来指责你：“以后别再点这么重口味的食物了，我闻着心慌。”

再比如：你在工作时，下意识地挪了一下椅子，发出刺耳的声音，他会高声呵斥你：“你能不能消停点啊，思路都被你打断了。”

遇到这样的事，你该怎么做？

其实很多时候，我们会选择沉默，因为我们清楚，这样的人只是少数，没必要和他们大动干戈。

那么这些人的做法，为什么会让我们感到不舒服呢？

最主要的原因是，他们为人处事的能力不够强，确切地说，就是不太会做人。

01

每个人都是养尊处优的，谁也没必要迁就谁，谁也没资格指责谁。

当闻到别人的食物味道重时，不妨想一想：你吃的食物难道就没有味道吗？

当听到别人的椅子发出刺耳的声音时，不妨想一想：你难道就没有挪过椅子吗？

其实这些问题在你身上也存在过，只不过都被别人包容了，因此，你是不是也应该包容别人呢？

为人处事里有一条很重要：那就是学会宽容别人。

人和人之间，如果没有宽容，就不可能形成如此复杂的关系网。

你想想，你之所以能在办公室里吹着空调办公，是因为有人在地里风吹日晒地帮你种菜。

如果没有人做这些脏活累活，那么你挣再多的钱，也得饿肚子，因此，我们有理由宽容这些不辞辛苦的劳动者。

同样，你每天在办公室里辛辛苦苦地工作，也为很多人解决了后顾之忧，带去了便利，因此，他们也有理由宽容你。

总之，我们都有理由宽容别人，因为我们处在一个复杂的关系网当中，每个人都是关系网中的一员，如果跳出这个关系网，我们将很难生存。

知道了这一点，你就能明白宽容别人是多么重要的事。

记得以前我刚去一家公司上班时，由于不认识老板，在见到老板时没有及时打招呼，反而问了一句：“你找谁？”

同事们得知后议论纷纷，说我可能会被批评，可是老板并没有批评我，而是对我微微一笑。

其实，一个真正成功的人，怎么可能没有一颗宽容之心呢？

很多时候，我们看某个领导为人处事的能力强，最主要的原因是，看到了他不拘小节的一面。

他不会因为谁没有跟他打招呼就批评谁，他也不会因为谁犯了一点小小的错误就不原谅谁。

真正会做人的人，他懂得宽容一个人的缺点，也懂得原谅一个人的过失。

因为他明白，每个人都是养尊处优的，谁也不愿意受别人的气，只有懂得宽容，才能赢得别人的认可。

因此，想要提高为人处事的能力，第1步就是学会宽容别人。

02

每个人都喜欢放纵，但是在放纵的过程中，会让你浪费很多时间，适当自律，才能提高一个人的能力。

有很多减肥的人，虽然白天管住了嘴，迈开了腿，却在晚上睡觉时，因为不够自律，暴饮暴食，让白天的努力全部白费。

还有一些人，经常给自己定目标，却从来没有真正地努力过，最后，目标成了一句口号。

其实这样的人在生活中并不少，因为这就是人的本性，只喜欢享受，不喜欢受苦。

但是你要明白：任何美好的事物，都需要经过一番努力，才能得到。

想要提高为人处事的能力，也必须得让自己学会自律。

每天晚上睡觉时，如果吃了太油腻的东西，记得刷个牙再睡。

每天晚上追剧时，想一想今天的任务是否已经完成，如果没有完成，就先放下手机。

这些事看似很小，其实反映了一个人的自律能力，如果能把这些小事做好，那么在做大事时，也不会轻易失败。

我见过一个领导，他每天下班走时，都会整理一下办公桌上的文件，如果发现有哪件事遗漏了，他就可以在下班后继续完成。

这样的好习惯，可以让他避免项目的延误，让客户看到他是一个靠谱的人，从而愿意和他合作。

所以说，自律对一个人来说是非常重要的。

学会自律，你就不会因为管不住嘴而丢掉形象。

学会自律，你就会把一切浪费时间的事阻挡在外，腾出时间，为自己的梦想努力。

有些领导看起来工作能力很强，其实只不过是因为他足够自律。

只有自律，他才会在业余时间仍然去想解决问题的办法，正是因为他时刻都在思考，所以他才能在最快的时间把问题解决。

因此，想要提高做事能力，有一点很重要，那就是自律。

03

情绪会影响一个人的工作效率，如果始终带着情绪，就不可能顺利完成工作。

记得小徐刚刚当上项目经理时，对员工百般呵斥，处处刁难，尤其是做体力劳动的保安和保洁，更是成了小徐发泄情绪的对象。

有一天，小徐开着新车来上班，保安大爷由于没认出是小徐的车，便阻止小徐通过。

这样的做法，正好惹怒了小徐，于是，他对保安大爷破口大骂：“你是不是眼瞎啊？连我的车都不认识。”

按照一般情况，保安是不会顶嘴的，可是这位大爷偏偏是个有脾气的人，在被小徐羞辱了一顿后，他也指着小徐的鼻子，出言侮辱小徐。

他们的吵骂声引来了很多员工的围观，让小徐瞬间就丢失了颜面。

因此，在那天上班时，小徐满脑子都是他和大爷吵骂的场景，根本没心思工作。

其实这样的小事，我们每天都会遇到，关键看你如何处理，如果你太过情绪化，就会在这样的小事上分心，影响工作效率。

试想一下，如果连工作效率都无法保证的话，又怎么可能把事情做好呢？

所以我们在做事时，不要带太多的情绪，也不要带太多的感情色彩，否则会耽误很多事情。

小徐就是因为做事时，经常带情绪和个人感情，最终被领导开除了。

原因是在一次出差时，小徐为了节省一些出差费用进自己的腰包，便要求下属小张住招待所。

可是小张初来乍到，不懂得人情世故，再加上不愿意让自己受委屈，便当场拒绝了小徐的要求。

从此，小徐记了小张的仇。

在出差回来后，小徐处处为难小张，给小张难堪，最终把小张惹怒了，想要狠狠地报复一下他。

小张心想，小徐既然连出差的便宜都想占，自然也会有其它把柄，于是，小张开始调查小徐，最终查到了小徐私报账目的事。

小张把这件事汇报给领导后，领导当即就开除了小徐。

因此，做任何事时，不要带个人感情，否则就会把重心偏移到个人恩怨上，导致得罪了一些不该得罪的人。

所以说，想要提高为人处事的能力，有一点一定不能忘，那就是在做事的时候，尽量不要带情绪和个人感情，而是以事情本身为重。

04

成功不是盼来的，而是当你付出足够的努力，让自己变得优秀以后，自然而然得来的。

有些人羡慕网红的高收入，便加入到互联网行业中来。

可是从事互联网行业后，他们的关注点并不在打磨作品本身上，而是十分关切自己有多少粉丝。

这样的做法其实有点本末倒置了。

任何一次的成功，都是你足够优秀以后才取得的。

就像很多大网红一样，他们也是因为足够优秀，才得到了粉丝的认可。

因此，成功的顺序是：先努力，让自己变得优秀，然后等待一个合适的时机，取得成功的果实。

千万不能什么也不付出，就等待成功降临在自己头上，这是非常不切实际的。

优秀和成功的关系，大概就是父母和子女的关系，有了父母，才可能有子女。

并且，即便你成功了一次，也不一定次次都成功。

前段时间，我看了一位作者做的视频，他的视频质量不高，热度也很一般，但是他说话的语气却很傲慢。

我点到主页看了一下他的粉丝，发现他的粉丝竟然非常多，于是我明白了，他这是对自己松懈了。

他仗着自己有那么多的粉丝，便开始有恃无恐，应付作品，导致作品的质量持续下降。

慢慢的，作品的热度就降低了。

而他，并没有把这件事放在心上，于是就呈现出了我看到的那一幕。

现在的他，虽然还是有那么多粉丝，可是作品的热度已经不及之前的十分之一了。

他正是因为把优秀和成功的关系搞混，所以才得到了那样的结果。

他总是认为，只要成功了就可以没有后顾之忧，其实他错了，成功只是优秀的指标，而这种指标是会变的。

因此，在做一件事的时候，不要总是想着结果，而是把过程放在首要位置。

只要你把过程都走好，就不可能得不到想要的结果。

想要提高为人处事的能力，那就是在做一件事的时候，把所有的注意力全部放在过程上。

就和很多优秀的人一样，他们在做某件事的时候，并不去担心是否会成功，而是只把精力放在事情本身上。

到最后，他们会不出意外地成功。

以上就是提高为人处事的4个方面，总结起来就是：

在和别人的相处中，懂得宽容别人的缺点，原谅别人的过失，同时，严格要求自己。

在做事时，不要带太多的情绪，不要带个人感情，同时，不要太在乎结果，而是把精力全部放在事情本身上。

来源于公众号：药和口香糖