2023年1月17日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
作为一名基层党建工作人员，我认真学习领会有关会议精神，并就如何贯彻落实讲话精神分享几点看法：
一是要牢固树立正确选人用人导向。始终坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的把关领导作用，保证党组织对干部人才工作的领导权和管理权。选人用人始终坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、公道正派，注重实绩、群众公认的正确用人导向，让讲诚信、善作为、敢担当、业绩优的干部得到重用,让专业的人干专业的事，把合适的人放在合适的位置。
二是要不断强化领导班子建设。始终把领导班子建设放在首位，在学习、团结、实干和廉洁方面下苦功，建强“四好班子”。坚决落实党委理论中心组学习、班子成员谈心谈话、领导班子分工负责和党风廉政建设工作等相关制度，定期召开领导班子民主生活会，不断强化班子自身建设，凝聚前进战斗力。
三是要全面构建干部人才制度体系。不断规范干部人才招聘、选拔、任用和管理，使全体干部的管理过程有规可依、有制可循。建立并初步形成优秀人才选拔机制和“能者上、庸者让、劣者汰”的科学用人机制，打造良好的职业生态和风清气正的用人环境。
四是要主动作为，狠抓人才队伍建设。牢固树立人才是发展第一资源的理念，努力建设一支总量充足、技术过硬，专业配套、结构合理的专业人才队伍，为加快升级发展提供有力的人才和智力保障。加快后备干部队伍建设，培养和造就一支敢于和善于创新的人才队伍。大力开展“导师带徒”工作，大胆选用优秀年轻干部，积极发挥技术导师的“思想导师”作用，紧密结合工作实际进行轮岗锻炼，使年轻干部在不同岗位学习知识、开拓视野、增长本领、快速成长，尽快适应工作需要。
五是要强化日常考核监督管理。加强对干部履职的监督管理，对年度工作履职报告、工作情况进行全方位考核测评，并对测评成绩不理想的干部进行谈话，帮助他们查找不足、改进工作。强化对干部的实绩考察。在任职资格上严格把关，对拟提拔的干部，要求出具干部考察报告、业绩材料、干部任免审批表等相关资料，组织部门认真审查其档案情况。坚持领导干部任前谈话和廉洁谈话制度。镇党委对干部做出职务任免调整前，由党委书记进行任前谈话，纪委书记进行廉洁谈话，并签订《廉洁承诺书》。坚持领导干部个人有关事项报告制度。领导班子成员每年按时如实填报领导干部个人有关事项报告，党委书记逐一审核确认，确保填报内容真实无误。对没有正确理解填报要求而出现漏报的，及时整改上报，将干部个人有关事项纳入组织监督范围之内。
六是要防止选人用人不正之风，营造风清气正的用人环境。严格按照中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》明确的“凡提四必”和“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”要求，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
