由于个性的原因吧，过去我对一些有求于我的人，总是愿意尽力去帮助别人，宁愿自己苦点、累点算不了什么，特别是在工作上，我总认为多做一点事没有关系，累不死。只要我能做，只要是不违法违纪的，对领导安排的工作也好，对同事提出的要求也好，不分份内份外，我一般都不会拒绝，宁愿自己加班加点，也要想方设法去做好。当普通员工时是如此，当了中层管理人员还是如此，很多工作总是亲力亲为，做了不少下属应该做的事情。尽管这样做，常常也能得到一些领导和员工的好评，每年民主评议总是遥遥领先，还被领导和员工称为“老黄牛”。
其实，这样做有时弄得自己很辛苦、很疲惫，难免不影响自己的正常工作，也不利于调动和发挥下属的主观能动性，自己也曾一度想做些改变，但“江山易改，本性难移”，多次更换工作环境，这个缺点都没能有突破性改进。
今年阅读了有关时间管理方面的书籍，特别是学习一些时间管理达人的时间管理方法和技巧后，再回顾和反省自己以往在时间管理方面存在的问题和不足，对自己过去“当好人”“做好人好事”的做法感到很内疚：我怎么这样没有时间观念，竟然把相当于自己生命的时间就这样被别人或为别人支配掉了，而没有更好地管理自己的时间，让有限的时间发挥更大的作用，产生更大的效益，简直是在浪费生命！
我通过分析反省，认为自己之所以这样，首先是自己时间管理意识不强。没有把时间作为自己的生命来看待，至少是没有充分发挥时间管理的作用，没有充分利用好时间这一稀缺资源。
其次是自己面子观念在作怪。总觉得领导安排的工作应该无条件服从和完成，别人求助于你，不帮助别人好像既是不给别人面子，也是不给自己面子，特别是以后自己有求于别人时不好启齿。
再次是作为管理者不善于授权。不应该将一些本来是下属完成的工作，由自己代劳了，甚至越俎代庖，这不是现代企业管理者应有工作方法，也不适合现代企业管理和发展的需要。
还有就是处事不强势。对于一些不属于自己职责范围内的工作，没有勇气说不，不能在第一时间直接拒绝，加大了自己的工作量，在某种程度上也纵容了个别懒惰者。
要避免类似情况的再发生，首先必须树立时间管理观念，充分认识到时间就是生命，浪费时间就是浪费自己的生命，必要时也可以给自己的时间定价，增强时间价值意识。
其次是面对领导安排的工作和别人的帮助请求，先弄清楚这事是不是该我来做，不该我做的必须在第一时间予以拒绝，在自身时间有限的情况下，尽量不做不该做的“好人”，刚开始可能自己和别人都不会习惯和接受，但一旦坚持，我相信也能得到别人的理解和支持。
对我来说，时间管理的第一步就是要学会拒绝，善于拒绝与自己无关的事情，以节省时间去做更有价值的事情。
