书名：《颠覆平庸》
作者：彭小六
金句：身边的人都很悠闲，我为什么还要努力？
分享：这句话出自第三章学习方法论的其中一节。在文中作者提到如果组织环境没有学习氛围，该如何学习。
学习者自身有哪些基础要素？
1.个人现在的能力水平，即能力的差距。
2.学习动机，即学习一项技能的目的到底是什么？为了消遣，还是来自生存的需求？
3.转化差异。有些人读一本书很快就能输出，有些人却连短短100字也写不出来。
在组织中学习会受哪些因素影响？
1.学习者自身影响
学习者准备是否到位，是否有对学习的信心和对学习难易程度的判断。是否能坚持下来？设定持续的时间，阶段性总结，比“天长地久”更切合实际。
2.组织影响
公司的环境，企业文化，单位是否有年度培训计划都会对个人职场学习产生影响。
当单位中其他人悠闲生活，不努力，确实会对我们的努力产生影响。但这不是我们放弃努力的理由。因为我们的成长不能依靠单位。我身处体制内，平时同事们除了上班，讨论最多的就是家长里短，有次我说花1499报了个课，他们最大的反应是这么贵？可以买好几件衣服了。然后我就再不多说了。因为无益。
作者在最后给出了建议：
1.跳出自己的生活圈，如果单位没有学习氛围，就利用业余时间，去学习爱好者扎堆的地方学习。
2.到弱连接的环境学习，多与各行各业的人交流。
3.不断更新自己，这是基础。
现在社会正在奖励自律以及爱学习的人，我们唯有通过学习让自己变得强大，才不辜负这让我们自由生长的时代
