离开原来的公司，我感触最大的是什么？
工作并非努力就行，在干法这本书讲到要拼命工作，付出不亚于任何人的努力，但实际上一味的努力，甚至不计回报的努力，是不行的。人的能量，精力是有限的。
在付出大量的精力投入工作，人就会处于一种紧张的状态，在电镀污水处理厂，老板不断的提到，不能放松下来，一定要紧张起来。老板反复提到这句话很多次，使人不敢掉以轻心，但最终，我还是出问题了，一个月都找不出电镀厂混排绿色废液至前处理。
主要原因是什么呢？
老板说是我没有章法，是盲目的。没有熟悉取样管，很早之前他就讲到要熟悉取样管，我说自己去电镀厂找。
在思路上，老板的更佳，有效缩小排范围。
最后再想想，不同意老板方案的底层原因是什么呢？
是公司部门与部门之的沟通缺少，尤其是和工程部门之间的。各做各的，自己也不想麻烦别人，当问题出现，自己能力又不足以查到是哪家排放过来绿色废液。
在中午，即使有绿色废液在排，自己知道找不出来，我也不愿意出去找了，因为知道自己找不出。
那段时间也比较累，人少了，工作量增加了。我没有减少工作量，反而是一个人干两个人的活，又不出去排查电镀厂，不断化验进水数据，板框污泥含水率。
遇到问题，没有办法快速灵活变化，导致重复做一些事情，这也许是我性格的原因。
我都懂得要给别人减少活，为什么不懂得要给自己减少工作量？
和老板的气质不相符，这是另外一个朋友侧面告诉我的。
老板在后来很明显的开始嫌弃自己，说明自己这种性格不是他需要的，而我其实也明白。后面他身体越来越差，还想着要好好的多做实事。很少找他，都是将工作成果提交给办公室的工程师，但这样做，似乎成果都是工程师的，在自己辛苦记录，调研的电镀工艺流程，由另一个人提交上去的时候，价值就在另一个人的身上，他会获得老板更多的指导，机会。
在这个时候，事实上老板已经认定自己没有多大用处了，记得他跟我讲过，我没有什么用，打算不要我了。
最终，使我想起一年前，当老板把之前的化验员炒掉，叫我做化验室主管的时候，我就知道有一天自己会遭到报应。
这个时候我就在想，为什么当时我没有直接拒绝他呢？
