走的那天，我的老板对我说，你在职场里要是没有欲望，那就很麻烦了。
01
作为公司新来的实习生，两个月下来，我发现公司里能叫的出名字的同事一共只有五个人，算上打过招呼和脸熟的，也不到十人。
每天沉默地坐在电脑前，做着领导布置的任务或者发着呆，同事们聊天的时候说到好笑的事情也跟着一起笑笑，还努力笑的大声一点，以此显示自己的存在并试着融入大家。
这样的工作状态和我在电视剧里所看到的、和我听朋友们所描绘的、以及我自己所憧憬的，都相距甚远。
原来，真正入了职场以后，连最简单的嘘寒问暖，都需要主动争取。
尤其是作为一个新人，你不主动去说，更不会有人主动来理你。
02
我所在部门负责的工作是开拓投融资业务。简单来说就是不断和企业以及投资方打交道，促成双方的投融资交易。
而我大学学的专业是财务，老实讲所做的工作和专业不是很相关，几乎是从零开始接触和学习。
记得当初面试的时候，分管我们部门的老总也有问我，以后的工作可能和你的专业不是很相关，包括说要经常跑出去谈业务，你能接受吗？
当时我笑着答应并表示乐意去尝试和挑战自己，事情证明我错了，我没有想像中那么勇敢。
我以为我会跟着团队一起出去跑业务，但我没想到的是，在一开始需要出去的时候，就是要我一个人直面企业的负责人。
没有跟随和模仿的过程，加之我和接触对象“等级”上的不平等，给了初入职场的我很大的心理压力，最终我选择了退缩。
我把我的想法委婉地告诉了我们部门的一位同事，他告诉我，这是“社交恐惧症的”的借口。他说他的第一份工作，是推销某种产品，当时他直接把实习生的名片改成了经理，然后就一家一家公司去跑了。
我一时无言以对。
03
在我实习中途，公司又来了一位新同事，是一位三十左右的已婚女士。
我当时挺开心，因为我终于不是公司里最“新”的新人了。同时我也有机会观察，别人来到一个新环境是怎么做的。
她来的第一天，几乎没有说话，也没有人和她说话，和我也差不多嘛，我内心窃喜。
第二天，有个别的部门的同事主动来找她请教有关设计、推送方面的问题。
第三天，有位领导在中午休息的时候路过，笑着和她聊了几句，而我的办公桌，就在她边上。
原来，我们还是不一样的。
有能力的人，才有资格沉默。
04
辞职前那个周末，我想了很久，要怎么鼓起勇气找领导开口，要怎么解释我的这个打算，甚至也设想过万一领导不同意或是挽留我该如何应对…
唯一没想到的，是自作多情。
在我说完想要辞职后，领导平静而带着笑意地说，“可以呀”。
那一刻，发现自己装出的骄傲和体面不堪一击。
但是我仍然感谢接下来这段谈话。
他告诉我，就这段时间不多的接触和观察下来，发现我最大的问题就是过于内向，不论是对内还是对外，可能也的确像我自己所说的那样，不适合这一个岗位。
他说，有些人做了很多年还是在同一个岗位做着很基础的工作，这样的人，在公司里其实没有什么存在感，也只能不被重视。
而这，都是自己选择的结果。
所以，你一定要有欲望。
那么，我有吗？我一直以为我是有的，并且还不小。
我读高中的时候就很想考取名牌大学，并时常想象被亲戚朋友羡慕夸赞的场景。工作前也憧憬过被不断认可，升职加薪的场面。
可是现在我突然明白了，那不叫欲望，那些没有主动付出和争取的，只不过是懦弱者的意淫。
什么是欲望？百度百科的解释是，欲望是由人的本性产生的想达到某种目的的要求，欲望无善恶之分，关键在于如何控制。
关键在于如何控制。
若是置之不理，则再多的要求也只是空想；而若不加节制甚至于不择手段，则容易滑向堕落与犯罪；只有在足够理性认知的基础上，以积极的态度争取并为之持续付出，才算是追求欲望的一个过程。
当然，追求还未必能一次成功，这也是欲望的魅力所在。
就像我们老总说的，他也是干财务出生，为什么他那时的老板跳槽到另一家公司的时候只带了他，是因为他一开始就比别的员工强很多吗？
并没有，只是他更有欲望并更加懂得如何控制欲望。
职场不比于校园，对于名利地位的追求，都可以甚至理所当然的会表现地更加赤裸。
在你足够强大之前，带着你的欲望去试着接受并融入，毕竟越是强大的人才越能感受到这个社会的公平。
最后，希望大家，也包括我自己，都敢于拥抱“欲望”，学会控制“欲望”，最终实现“欲望”。
年轻的人儿啊，拼命去要吧！
