价值观决定了一个社群可以走多远。
俞敏洪在前言里说到：新东方这群人到底在坚持一种什么样的理想，一种什么样的价值观？这种理想和价值观，在这个企业的发展过程中，到底起到了什么样的重要作用？
我也认为，一个社群的价值观很重要，它直接关系到社群是否能很好的运营下去，并且不断发展大。
新东方一直贯穿的价值观就是：诚信负责，为学生服务。而它确实也做到了，哪怕上市后有被资本裹着追逐利益，也始终坚持对学生负责，对教学质量负责，所以才成就了今天的新东方。
那我们鱼苗的价值观呢？成就他人，还有什么呢？
价值观可以让一个组织更良好的运转
价值观可以增强社群成员的凝聚力，更便于管理，同时增强鱼苗的核心竞争力。
就像猫叔的社群一样，大家都默认为利他就是最好的利己，大家遇事不会推诿，都会争相做事，过程中配合基本都很流畅。
我们鱼苗第五期马上要开始了，我们的运营官们是否已经做好了全力以赴的准备，是否把“成就鱼苗”牢牢刻在心中。因为我没有参加过1-4期，也不知道运营官会有哪些，所以还不太清楚。等明天和叶枫做个深入交流。
有了价值观并不能一劳永逸，更重要的是，能否把这样的价值观传承下去。
鱼苗的价值观，需要我再多学习多了解。但成就他人这一条肯定没错。
那么，如何把这样的价值观传递到每一位运营管理员身上，让他们时时刻刻记住并内化到行动上？借鉴剽悍江湖，我觉得可以从几方面进行：
第一、定期培训
第二、群成员每天必须复盘（要有字数规定），同时必须轮流分享自己的成长。
第三、写出鱼苗的专属金句，并做成海报，时时刻刻让大家记住。
第四、共读书，共学习。
第五、培养几个自己核心运营官。
还需待补充的。
结尾
因为对鱼苗的组织架构还不太清楚，只是根据今天读书之后的感悟写出来的，明天会和叶枫还有鱼哥多多交流一下，把自己不了解的东西再做一个加强。
