测试管理的核心要素之一：人

测试管理的核心要素之一：人

测试团队中的人：测试团队中成员要有成长空间才能团队稳定。所以测试团队成员要成梯队，分角色。 

测试团队组成： 测试团队分成测试工程师、高级测试工程师、测试设计师、资深测试设计师、测试经理等 

技能区分：功能测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师、安全测试工程师等。

测试团队建设： 

人员招聘：根据业务需要制定招聘计划 

技能培训：测试业务培训（如测试案例设计方法）、行业业务培训（如银行业务、债券）、技能培训（自动化测试、性能测试、安全测试等） 

职业规划：资深功能测试人员转需求分析人员、转测试管理，自动化测试转测试架构师等 

绩效考核：KPI和360度考核？绩效考核不能打击团队的积极性，也不要造成团队成员的内部竞争增加成员之间的隔阂，抵消团队成员的协作和分享精神。绩效考核不仅是技术也是艺术。在敏捷测试中好好讨论一下。