致力于成为具有全球影响力的数字技术服务领导企业，企业数字化转型可信赖合作伙伴。2020年，软通动力携手华为云WeLink，从软通业务实际出发，打造全连接数字软通，实现效率和业务双提升。
数字化转型压力倍增，亟需破局
软通在全球40余个城市设有近百个分支机构和超过20个全球交付中心，员工80000+人，业务场景和业务系统复杂，在数字化转型升级的大背景下，亟需破局，打破传统格局，重整业务系统，通过管理变革提升业务效率。
1.业务系统多，办公场景复杂： 公司业务场景复杂，业务系统众多，不同系统相互耦合性高，数据同步困难。同时，数据监控存在较大困难，无法及时感知异常状态，问题定位和响应的周期延长。
2.跨地域跨网络的协同困难： 员工在地理范围、空间分布上分散，不同网络环境下，员工常常要安装好几个沟通软件，无法及时查看通知消息，回复效率低，且文件传输有较大安全隐患。
3.软件系统和硬件设备衔接不足： 硬件设备都是配备独立的管理系统，每一套硬件都有独立的交互逻辑，很多员工初次使用或者不常用时，面对不同的连接和操作方式，很难上手。
以连接促提升，着力打造全连接数字软通
面临传统管理、办公模式的困境，软通动力从自身实际出发，结合行业优秀数字化转型实践，与华为云WeLink进行深度合作，携手打造全连接数字软通。
针对跨地域、多团队的问题，软通动力使用WeLink作为统一的协同平台，解决了跨地域、跨网络、跨业务的沟通问题。并且能够通过组织结构，直接生成不同层级的沟通群，员工入职和离职的情况下，数据会自动同步，节省了数据维护的时间和成本。
面对不同类型的办公设备，软通通过WeLink将所有智能设备连接起来，统一连接和操作方式，走到哪连到哪，一部手机就能应对各种设备。在软通内部，建有IT巡检系统，覆盖40+城市，连接100+场地的5000+设备。
以WeLink为核心的考勤系统，支撑了软通日常考勤管理，连接220个城市的6064个考勤点，提供6多考勤方式，设置了883种考勤班次，实现不同区域的智能化考勤管理。
人才是企业发展的基石，软通近年来发展迅速，对人才有较大的需求，软通以WeLink作为人才招聘与管理统一入口，提供从“简历推荐→智能匹配→预约面试→WeLink视频面试→入职”全流程管理，所有招聘流程都在WeLink上完成，提升人才招聘质量和速度。
软通将WeLink打造为内部知识统一入口，以公众号、社区、博客、群空间等方式，将不同领域的知识进行了承载，员工能根据自己的需要，分类关注，对团队的经验复用，能力沉淀起到了至关重要的作用。
软通是企业数字化的先锋官也是推行者
软通作为WeLink客户和生态合作伙伴，在合作过程中，软通一方面汲取华为数字化转型优秀实践，内化为自身转型路径，统一了办公平台，解决了跨地域，多业务下复杂协同需求，让软件硬件能实时互动，大幅提升办公效率，实现管理变革和效率提升；另外一方面加强与WeLink在生态建设方面的合作，共创解决方案，将WeLink推荐给更多的企业，不仅为自己开辟了新的业务领域，同时也为更多企业带去了快速进入数字化的福利。
未来，软通将持续深化与华为合作，加速自身的数字化转型，也力争和华为共同建设更多有影响、有效能、有特色的精品示范项目，从而在行业数字化建设进程中，不断发挥引领和带动作用。
