最近一友人W正在和前公司老板因为劳务纠纷正在走劳动仲裁流程，她在吐槽前老板无良的同时，还不停地询问我们这些有过经历的朋友提供意见。

我们正聊得热火朝天的时候，另一位友人Z突然来句，她也要凭自己几年的人事资历去告原公司老板一把，不求赔多少钱，只为膈应他一把，让他知道她也不是好惹的。

她这样群里一说，我们其他人都转头关心地询问她是怎么回事。原来她前前份工作离职后便找了前公司工作，面试的时候，老板向她承诺试用期和准证后工资都比她原来高出很多。她当时还欣喜若狂地向我们炫耀过的，因为她是基础岗，能有这么好待遇，真的是很难得了。

可是在她上岗后，她很快就明白了工资开得高的原因，让她做类似猎头方面的工作，为公司新增或更换更合适的管理层岗。现在招人都不太容易，何况是招高级人才，但是她本着一股冲劲努力地去招人。很可惜的是，一个月试用期即将届满，她的招人成绩却甚微。

前公司老板看这情况以试用期不合格让她离职了，离开前她故意没签合同、不要交保险之类的，连工资也说不要老板给了。

我们都诧异，试用期工资有5600呢，干嘛不要呢？是因为她自我要求高，觉得一个月没什么成绩，要了会有愧疚感？可是这干了一个月呢，不是仅三天，这点要是我们其他人的话，可没那么无私奉献之心。

Z之后的回答让我和其他人惊讶不已，她说她等现在刚入职的这份工作过了试用期，工作稳了就去劳动仲裁告前公司。

原来她什么都不要就按老板要求离开，其实心理是很气愤的，这么做都是因为她自觉非常懂劳动合同法，离开前就动了回头杀个回马枪，让那老板好看的心思。

她说到时候到劳动冲裁，主要目的还不是追要工资和赔偿款，就是要膈应那小公司老板。她有相应的工作证据在手，什么都不担心，到时候不管能判定下来拿多少钱都用来请大家吃饭。

我们都不再说话了，对于她的想法和说法只能说很无语。

我是经历过劳动仲裁的，就因为前公司拖欠工资的问题，案子很简单，但我去打印店准备资料、跑几趟劳动冲裁写诉求说情况，最后还要和前公司上级领导沟通，达成一致后方才结案。说白了，我其他的不为，就是为工资。幸运的是前公司还算给力，我去告诉，不到一周事情便解决了。

但我知晓的还有我之后去告的同事们，因为人数众多，前公司出不了那么多钱，案子便也没处理我的案件时那么快。

仲裁处理自接案起45天内完成，案件复杂的还可延迟15天。也就是最多要耗60天的时间结案，所以这告到劳动仲裁并不如想象中处理起来那么容易。

当然，这并不是说劳动仲裁的工作人员工作不到位，会拖时间，其实他们的工作目的很简单，就是劳动双方最终意见达成一致，有一方即便愿意按仲裁结果执行，但没有能力达成，判定后当事人也就还要无奈地等待。

Z今年36岁了，已经辗转过好多份工作，都是基层，这好不容易找到一家较满意的新公司工作，按道理应该珍惜并全身心投入才对。她说不为钱只为膈应前老板去告诉，这不仅会耽误新工作的工作时间和精力，还要额外付出心力去周旋，实在是给自己的生活增添不必要的麻烦。

我单独询问过她，她言这是她第一份在试用期就被劝退的工作，她心理很不平衡，那老板她更看不顺眼，反正劳动合同法她都熟，资料都备好了，去告一下准能给他来点刺激。

我再次无语了，不知道如何回复她，总感觉今年的她变得很不一样了，是做普通社畜受到了很多刺激，还是过于自满的心让她不能承受失利？

不过无论她是为求财还是为其他要去告一通，我都不认为这是正确之路，毕竟在社会上处事都应以和为贵，既然前公司没有过多为难你，所有符合劳动合同法规定的都能做到，你又何必假意什么都不要回头反将人一军呢。

你知法懂法，还有过劳动仲裁的经历，更应该懂得法律是用来维护你的合法权益的，而不是可以随意用来响应你暗自的设计去用来膈应人的。

人生无论经历了什么，心态都要阳光些，不要过于沉溺于过去的点点滴滴，有再多怨恨、仇视和不满，终要翻过去那一面，这样你才能以更好的状态去迎接新的生活。工作亦是如此，希望友人Z能沉下心思考下......

说到这，想问句：你会因为想膈应前老板而去告一把吗？

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