记得有次公司内部培训，有位老师问了集团培训师一个问题；“你是如何做到今天这一步的？”

集团培训师非常诚恳地说道：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。”

我当时听到这，心里不免想，这句话我知道。但当时我并没有去想自己是否已经做到。当然我也很疑惑，要成事，“读万卷书、行万里路“可以理解，可为什么还要“阅人无数”呢？

没容我多想，培训师继续说了后半句：“阅人无数不如自己开路，自己开路不如先人指路。”

这就让我更疑惑了，要做成一件事，自己发愤图强刻苦努力不就可以了吗？为什么还要与他人产生连接，把事情变得这么复杂呢？

一、读万卷书，行万里路

一年半过去了，当我经历一些事，再回想这句话时，不免感慨当时自己太过幼稚和年轻。一直以来接受的应试教育让我从依赖走向独立，并衍生出了一套“学霸思维”。所谓“学霸思维”思维，就是只相信自己，不依靠别人。这种思维让我顺利地考上高中和大学，但当我步入职场时，它便不再完全适用了。职场有竞争，但更多的是合作，尤其是比较大的企业，一个人在工作时几乎不可能不与其他人产生连接。而这种人际关系，叫作“互赖”。

也就是说，如果你进入职场之后，只是一个人埋头苦干单打独斗，那么你估计能够完成“读万卷书“和”行万里路”这两步，但如果想再往上发展，可能就会很难，或者是很慢了！

为什么这样说呢？

因为我们身处于一个不稳定、不确定、复杂、模棱两可的时代。信息技术日新月异，工作岗位更新迭代，不断有旧工作被淘汰，也不断有新工作在产生。哪怕是同一份工作，三年前和现在做的事也不完全一样。

如果这时候，你还只是局限在自己狭小的圈子里，一个人默默努力闭门造车，想着某一天突然破茧成蝶惊艳众人，那几乎是很难的。因为在这个过程中，你会有很多试错成本，也没有人来纠正你的方向，给你建设性的意见，所以你极有可能钻牛角尖或者最后默默放弃掉。

也就是说，进入职场，读书学习、努力做事，这很重要，因为只有这样你才能生存下来。如果你只是这样，便不能长久生存，或者不能发展。所以，从长远来看，要想更好的生存和发展，必须要从执行者的思维中跳脱出来，去做一些更有价值、更有意义、同时也是你想做的事。

但是，找到方向、把事做成，本身是有成本的。但通过他人，你可以减小成本，快速习得技能。

二、阅人无数

在职场中，“阅人”可分为这几类。

第一类是年限比你久、经验比你多、效率比你高、技能比你强的人。这一类人，你可以把他们当做入职前一年或前三年的导师，从他们身上，你可以快速学到适应职场的技能，避免走很多弯路。另外，他们在职场中已经承担了一些职位，你在平时上班的时候可以看他们做些什么，或者问问他们对这些岗位的看法，从而也增进你对公司架构的了解，让你提前考虑之后选择什么发展方向。

第二类是和你差不多同期入职、差不多经历的人。因为你们差不多一起入职，所以做的事也差不多，也差不多在同一起跑线上。对许多事，能够理解彼此，感同身受。对于现在做的工作，你们可以交流彼此的看法，在不断的探讨中，你们能够找到更好的解决方案。在做同一件事时，你也可以和他们对比效率。有时候一件事情你做需要半天，而对方只要两个小时，这其中反应的就是效率问题。如果这时你和对方取取经，或许就可以找到高效的方法。

第三类是你把ta当榜样，三五年内想成为的人。这一类人你可能在一些场合见过，或者就在你身边。他们是你想成为的样子，但他们做的事未必是你想要的。因为你看到的，和他们实际做的，是有信息差的。所以，你要主动去和这一类人沟通，了解清楚这是否是你想做的事。如果这是你想做的，那么再向他们请教走向这个岗位的路径。你这样做了，一方面可以找到努力的方向；另一方面，也在向对方传达你的想法和意愿，ta之后也会给你一些磨练和尝试的机会。

三、自己开路和先人指路

通过读书、做事、阅人，你现在已经确定了大致的发展方向。

但是，路还得自己走。

所以，你开始在这个方向上扎根钻研，刻苦努力。但是，情况是复杂的，现实是多变的。也许做一段时间，你会发现，这并不完全适合你，或者这不是你想要的。所以，你开始谋求新路，可能是换一个领域，也可能是在这个领域内开出新路来。

其实这也没什么，世间本没有路，只是走的人多了，便渐渐成了路。

但毕竟是开路，在一片混乱的荆棘丛中，可能也会迷失方向。所以这时你还是得请教经验丰富的人，给你做出反馈，帮你及时纠偏。

四、结语

回想这句话，现在似乎明白，在职场中要想成事，光靠自己的勤奋和努力是不够的，还要借助他人的力量，帮你提高效率，及时纠偏。但同时，自己也要勇于尝试。在不断尝试和纠偏的过程中，会帮你达到心中所想，获得更好的发展。