1

我的容忍是建立在彼此信任的基础上，但绝不能成为你敷衍我的借口。所以，我既不能容忍你的态度，更不能谅解你的做法。

记得初到现在单位上班的时候，由于对业务不熟练，只能一边学习研究，一边与各部门紧密沟通、加强联系，不至于因为自己使整体工作受到影响。

其中有一项需要很多部门都必须完成的工作，就是每个月的月末前将纸质报表送到我这，然后我再录入数据，保送到上级单位。在月底前一周我都会在QQ群里发布通知以示提醒，个别的单位再打电话强调一遍，多数部门一直很配合，工作完成的很顺畅，也没有出现什么纰漏。

但有一个部门的负责人，最初两个月工作还比较积极，后来每次都需要我在网上留言两次，再打两遍电话，直到最后才将报表的电子版传过来。每次打电话都说：哥们，单位交给我的工作实在太多，你这个我先缓缓，一会用QQ先把电子版给你传过去，纸质版过几天我就送过去，或者让别人捎过去。

工作忙，我可以理解，作为基层部门，人员少，工作量大，很多人都身兼数职，所以我也就同意了他的做法，先通过他传过来的电子版将数据录入，然后报送到上级单位。

但是，他的这一过几天就一直拖了三四个月。每个月都是这套说辞，并且有时候即使到了我们单位，也没带报表，说自己忙着开会，下个月一起带过来。后来在和另一个相关业务单位的同事聊天的时候，提到这个王哥，同事说，这个人不错，但就是不玩活儿，对咱们的工作也不重视。他哪是忙，有两次给他打电话，很明显从电话里听到打麻将的声音，依然还在说着自己很忙。

我愕然。其实属于我工作范畴内的报表很简单，只要将基本情况填上，每个月的项目情况数据按照审核关系填好就可以了，认真做，用不上一个小时就完事了，怎么就忙到连这点时间都抽不出来吗？

答案应该是否定的。

于是，在我心中，他曾经比较诙谐、幽默的印象在我心中瞬间崩塌。虽然我的看法左右不了他什么，也改变不了他什么。但是通过这件事让我知道：有些人，相互之间只能认真地谈工作，才能换来对彼此的尊重。

在后来的工作中，我直接告诉他：工作是工作，哥们是哥们。你一再强调工作忙，我也和领导进行了沟通，让你延后上交报表，而你一直没交上来，是不是对我有什么意见？每个阶段领导都会检查，如果出现了问题，谁来负这个责任？

有时候，我们习惯了在生活和工作中用感情来沟通和协调，但恰恰有时候正是这种关系影响了一个人的判断力和执行力，以至于让自己在生活和工作中受到伤害。

2

我可以尊重你，但是你的态度让我觉得我尊重的是自己。

记得原来单位有个同事，姓李，平时关系也算融洽，每次见面我们都相互主动打招呼，问好，因为我比他虚长两岁，他也尊称我为“东哥”，很是亲切。后来提拔为另你一个部门负责人后，再见面时就改了称呼，叫“维东”了，我想，这个也正常，毕竟人家提了职位，有点领导样子也是应该的。再后来，单位进行人事调整，他名符其实成了我的领导，对他的称呼也就改成了“李主任”。而他对我也就直呼全名了。

在以后的工作中，我们接触的不算多。每次去他办公室请示工作时，都看他忙得不可开交。由于我承担的工作在单位里不属于重点，所以，很多时候，他都是直接告诉我，你负责的那部分工作你看着办就行，只要做出成绩就好，有大事的时候或者有什么困难和我说，我去协调。但每次有事我还是都去请示一下：首先人家毕竟是领导，表示尊重；二是让领导知道我所负责的工作有哪些，了解工作情况和进展。

记得有一次，上级领导来检查工作，需要撰写经验材料和制作PPT。当我将初稿交给他的时候，他翻了翻说：哥们，不是我说你，你这写的什么呀？一点没有条理，你在单位这么多年都干啥了？这PPT做的也不行呀！以前我感觉你做的还挺可以，现在感觉你还得锻炼呀！你拿回去，都重新改改吧！

当时我的感觉就是很好笑。

我没当过领导，不知道是不是领导都这样说话，但是我所见过的其他领导，好像说话没这么难听，或者说我还不习惯“李主任”的说话方式。在单位我对工作认真负责，没有出现任何差错，其他领导和同事都比较认可，还得到过高层领导的表扬，怎么到他这就得不到认可了呢？我做的PPT其他公司的文案都来借鉴，怎么到他这就不值一提了呢？

后来，又有几次去请示工作的时候，我感觉到了他作为一个领导的变化。偶尔在和下属谈话的时候，一边喝着茶水，或者吃着东西，一边心不在焉地看看手机或者电脑，还有很多时候，面对下属送来的设计文稿，只看个开篇，就直接大声地训起话来：这写的什么玩意儿呀？没有新意，也缺少逻辑性，拿回去重写……

一个人的态度决定了彼此受尊重的程度，值得尊重的是相互都得到尊重，不值得尊重的我们只能选择做一个有教养的人，来尊重自己。

3

我好说话是我的事，不需要你颐指气使，更不是惯你在我面前长脾气的理由。

同事小赵和我关系非常不错。他负责给部门领导写材料，我负责新闻报道。因为以前的工作是计算机维护，所以对电脑问题处理起来比较容易。不管单位同事谁的电脑或打印机出现问题都会喊我去给看看，我也感觉这是与同事之间交流的一种方式，所以乐此不疲，不管谁叫，只要不耽误工作，立马就到。平时，熟悉的人家里电脑出现问题，我也是主动去帮忙维修。

但自从那一次的不愉快之后，让我改变了自己“助人为乐”的态度。

有一天，小赵晚上加班，为领导赶一份讲话材料，由于单位电压不稳，电脑突然关机，等再开机时就蓝屏了，那份材料还在电脑里没导出来，所以非常着急，给我打电话，让我过去帮着看看什么问题。当时我在四五十公里外的同学家喝酒，我告诉他自己没在市内，让他去电脑公司看看。他说，哥们，真是着急呀，今晚要是弄不好，明天就得挨批了，就当我求求你了。我说我这也不好打车，再说有这时间你重写都写出来了，他说：哥们，你这不是要看我笑话吗？不就求你修修电脑吗？让你修电脑这也是领导的意思，你到路旁拦个车，回来我给你报销。我看已经说到这份上了，可能领导就在单位，这不能耽误，于是就让同学找车送我回单位。

到单位一看，没有领导，只有小赵在用手机打着游戏，一点没着急的样子，这时已经过去将近一个小时了。我问他不着急吗？他说，着急也没用，就等你给我修电脑呢！我看过他用的电脑后，重新做了系统恢复也不能开机，就有点着急了，这时，小赵反倒显得挺悠闲说，哥们，你在电脑方面一直都是咱们单位高手，怎么这么一点问题都修不好了，我说我也不是计算机专业毕业的，就是半路出家，也不能什么都会呀！有可能是主板出了问题，这个时候电脑公司都关门了，没办法，只能明天再弄了。小赵一听，说，那没办法了，幸好在电脑出问题之前我发自己的QQ邮箱一份，想要回家再写，只需要把后面的再补充一下就可以了，偏赶上电脑坏了，正好回家。你也回家吧！说完，下楼了。

我一脸蒙逼地望着小赵远去的背影，骂了自己一句：这不犯贱吗！

第二天上班，就有同事问我，小赵电脑修好没？碰见领导的时候，领导则和我说，以后要少出去喝酒，注意影响，注意自己的身体，在工作上多认真一些……

我彻底晕了。

有人说，一个人成熟的标志是学会说“不”，我深以为是。

每个人的素养不同，能力和水平不同，是因为他们的家庭环境、接受的教育、人生观和价值观都不一样。

但做人是有标准的。

不能因为你的富有便骄横跋扈，不顾别人的尊严；不能因为你有权有势，就可以逾越法律的底线；不能因为你的任性，就可以为所欲为，不能因为你的无知，就可以无畏；不能因为你要活出个性，就要别人改变自己的生活方式……

一个人的胸襟决定了他的格局，也决定了他的人生高度。

愿你的人生有格局，也有高度！