00.你的工作内容使你快乐吗？
文中提到了两个关键词：享乐和享受。享乐是享受快乐的事情，而享受却不是。人生中不可能都是快乐的事情，蔡永康的意图想让我们用享受代替享乐。享受可以是物质的，也可以是精神的，也可以是努力，也可以是突破苦境的喜悦。现实中，大多职场人都抱怨工作辛苦，但是你让他们不去上班在家里休息，估计会更难受。在家里的空虚比职场的辛苦更可怕。职场新人千万不要被蒙骗！
01.你把公司当做了什么？
我们在职场工作中与同事出现分歧的问题，有可能与我们对公司的定义不同。有人把公司当成了战场，他们苦恼是同事怎么是猪队友。有人把公司当成了贩卖机，付出多少，就得到多少，容不得一点损失。有的人把公司当成了学校，如果学不到东西，他很困惑。这样的定位都没有错，关键看老板把公司当成了什么。跟老板保持一样的定位，才是生存之道。
02.别把职场，当成假面舞会
我们要不要在职场戴上面具与同事一起工作呢？答案是：不要。每个公司都有他们内部文化气息。当你进入这个公司时，你要对这个公司的人进行一个预判，如果这个公司环境对自己不友善的，就需要戴上面具，表现出乖巧，谨慎小心。如果这个公司环境表现出对自己热情友善的，就不需要戴上面具。这里要说的是一种随机应变的能力，初入职场的人可能不太那么容易预判，可先戴上面具进一步观察，然后再做打算戴不戴。
03.老板朝令夕改怎么办？
答案是：员工要跟着改变，不仅要跟着改变，而且要快速的改变。速度的快慢决定了你是否是一个专业的工作者。你可能会抱怨老板多事，好麻烦，这是站在个人的角度去思考。如果站在老板的角度考虑问题就是:我雇佣你来公司上班，就是听我安排做事。如果做的不好，我可以换个人来代替你。你说老板太强势，员工受苦，那你可以自己当老板，承受公司盈利风险。
04.职场上的抱怨是怎么来的？
答案：不是位置决定了你的心态，而是心态决定了你的位置。人的价值观分为弱势价值观和强势价值观。弱势价值观的人喜欢说 “凭什么啊？”，强势价值观的人喜欢说“为什么啊？”。抱怨大多数来自于对规则的抱怨。“你看那个人什么事都不做，还拿的工资比我多，凭什么啊？”。你看这样的抱怨在职场中经常出现吧，这就是典型在抱怨规则的不公，我自己本身没有错。这种想法会使自己放弃成长，只是找个借口释放了自己的不满，然后归于等待，等待规则的改变。
05.找到贵人，不如成为贵人。
主动帮助别人，成为他的贵人，而不是被动等贵人来帮助你。主动能改变事件的结果，而被动只能接受事件的结果。
