豆瓣上有一个很火的帖子：“你做过哪些伪工作？”这让我想到了《欢乐颂》的邱莹莹，一个性格直爽，单纯的女孩，在上海做了几年文员工作，月薪依旧是雷打不动的4000元，每天重复着相同的内容：影印文件，帮领导贴贴发票......但好景不长，邱莹莹因为“告密”被公司无情辞退，拿着毫无含金量的简历去招聘市场碰碰运气，面对HR的询问却无法应答：
HR：你手头上都有哪些客户？其中五百强的有多少呢？
邱莹莹：......
HR：我们公司暂时不需要你这样的。
邱莹莹：但......但我会努力学的......
HR：下一位！
这种场景是不是似曾相识？邱莹莹的形象是很多求职者的缩影，工作多年后，还是拿着4000的月薪工作在一线。请假时，要看领导的脸色，更糟糕的是，自己随时有可能被辞退。即便重新走入招聘市场，也毫无竞争优势，沦落成炮灰。为什么会这样？因为你能干的活儿，年轻人也能干，同样的活儿，年轻人要价更低。如果你没有自己的核心竞争力，就只能接受被淘汰。
职场是如此残酷，所以有些问题我们不得不深思：为什么做的工作差不多，我的收入比别人少？如果我辞职，能找到比现在更好的工作吗？工作中，我有哪些地方比别人更有优势呢？......所有问题的答案，就藏在你的“核心竞争力”里。核心竞争力可以理解为你在职场上的不可替代性，即一个人在企业创造的价值和解决问题的能力。通俗来说，就是你在工作中有些能力是你独有，别人没有，而且别人在短时间内无法达到你的水准的。这个核心竞争力不一定是多了不起的能力，而是相对自己其他方面，最能拿得出手，也最能靠它吃饭的手艺和能力。每个人在进入职场之后，都必须做好自己的职业规划，有目标地修炼提升自己的核心竞争力。那么HR从业者如何修炼提升自己的核心竞争力，确保自己在职场上无论未来市场如何变化，都能从容应对呢？具体有以下几个建议：
1、贴近公司的业务线，最好离赚钱的工作越来越近，一定不要只做非核心的工作。
什么是非核心的工作呢？就是那些不直接决定公司生死的工作，比如某些公司的行政、人事等。这些工作虽然重要，但不是公司的核心竞争力。有人说HR就是纯花钱的部门，老板根本不会重视！这其实是误解。在HR领域，也有贴近业务的做法，比如你想做HRM就应该充分了解企业的成本、利润等情况。当你贴近业务后，你才能更好实施薪酬优化、奖金设计、激励体系，降低用工成本等管理。优秀的HR未必要成为HRBP，我认识一位从销售员工转行做HR的80后，如今已经是集团公司的HRVP，升职速度远远超过了专业出身的HR。总之，HR只有努力去贴近公司的业务线，熟悉了解公司的业务模式、成本结构和利润情况，才能更好地为业务部门提供支持和服务。
2、避免短板，全面发展
在HR领域，不存在所谓的“全能选手”。每位HR都可能有自己的短板，但这并不意味着我们不能努力改进。每位HR都应该有明确的职业规划，知道自己未来想成为什么样的HR专家或管理人员。一定要补足自己短板：例如，如果你的薪酬绩效知识不足，那么应该系统地学习相关知识，提升自己的专业能力。一定要想清楚自己以后的发展方向，是单模块的HR专家，还是全模块的HR管理人员？哪个模块是你的核心竞争力？学会主动查漏补缺，不懂业务就学习如何贴近业务，薪酬管理薄弱就系统学习薪酬绩效诊断能力。
3、持续学习，保持敏锐
市场和技术的快速变化要求HR从业者必须保持持续学习的态度。不断学习新技能。随着技术的发展，HR需要掌握新的招聘工具、数据分析技能等；时刻跟踪行业动态，关注行业趋势，了解最新的HR管理理念和方法，确保自己始终站在行业前沿。一定不要将自己局限在一家企业或一个模块里，作为一名HR，无论是科班出身的，还是半路杀出来的，都需要重新学习，持续学习，不断修炼提升自己的核心竞争力，才能站稳脚跟往上爬。
总之，在这个快速变化的时代，只有不断提升自己的能力和竞争力，才能确保自己在职场上始终立于不败之地。提升自己的核心竞争力是一个长期的过程，需要我们不断地学习、实践、调整和完善，只有这样，我们才能在职场上永保竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。
