有三种不同的关系：
第一种，利益共同体；第二种，事业共同体；第三种，命运共同体。
第一种，利益共同体。
公司觉得一位员工有价值，于是把他招进公司。
在员工的努力和公司的配合之下，公司的业绩有了一些增长。
员工很高兴，公司也很高兴，员工拿奖金、分红，公司拿业绩增长，双方相安无事，彼此成就。
可是过了一段时间，员工发现自己的能力已经不能帮助公司继续成长了。
这时，员工辞职，双方好聚好散。员工到更需要他的公司去发挥价值。公司也再找在当下需要的优秀人才来帮助公司。
这种关系就是利益共同体。员工的能力，用固定薪酬或者浮动薪酬，甚至分红的方式卖给公司。
第二种，事业共同体。
企业选择员工来帮助企业创新转型，虽然收益未知、风险巨大，但双方都很乐意开创新方向、一拍即合。
这时，老板跟员工说，从下个星期开始你就上任新的岗位，但是我有个条件，你的薪水减为过去的一半。
但是，你不要担心。虽然我给你减了50%的工资，但是万一到时候你干成了，我带你分500%的收益，你干不干？
这背后的逻辑是，老板要让员工承担巨大的风险，但是也与他分享巨额的收益。
这就是事业共同体。
第三种，命运共同体。
老板继续跟员工说，我还有个选择，除了降50%的工资之外，你也投资500万吧。
但是你不要担心。如果真的做成了，我带你分5000%的收益。
这种情况，企业与员工间的关系就变成了命运共同体。
命运共同体跟前面第二种有什么区别？
区别在于，如果员工选择第二种，事业共同体，把未来每个月50%的工资作为风险投进去了，还是有退路的。
比如，员工干了六个月后，没干成，和老板说引咎辞职。
员工就去另外一家公司，用原来的薪水，接着做原来的工作。
但这时候，老板却留下了个烂摊子，还损失了这位员工六个月的工资。
但如果是第三种，命运共同体，员工自己投了500万，六个月之后，员工发现自己干不成，找老板沟通辞职、退钱。你说老板会不会把500万退给你？
一旦企业与员工变成了命运共同体的关系，员工的身家性命就和企业捆绑，全部都压在了这件事上。
