软件和服务公司Amdocs在全球拥有超过25000名员工，公司的市值接近100亿美元。Amdocs总经理加里·米尔斯（Gary Miles）说，他在看简历和面试时，最关注求职者的三个特征。
首先是要表现出自己对失败的恰当态度，表示自己能接受失败，并且会从失败中学习。加里·米尔斯说：“鼓励创新的领导者不会将偶尔放弃当成缺点，所以你可以在简历中大方列出重要的失败案例。只是要确保面对面交流时，多强调从失败案例中吸取了哪些教训。迅速承认失败并着手下一个项目也是本事，比死守想法冥顽不灵最后酿成巨大损失好得多。另外还得指出，我还喜欢能不断改进想法的应聘候选人，他们能边推进边调整方向。”第二是团队合作精神。应聘者应该表现出愿意跟其他优秀的人共处，信任他人，并且不担心发生观点分歧。加里·米尔斯说，他在早年创业时经常要处理管理层的争斗，后来发现老要调解不是办法，于是他索性公开表明，他不会介入经理们的分歧，而是要求他们自己通过互相磨合来找到解决方案。所以，简历中可以展现一下你处理事情的灵活性。第三是要在简历中表现出开拓精神，因为公司总是会对增长感兴趣，创业公司尤其如此。所以，可以在简历中展示一下自己如何利用好的创意，吸引到合适的人才，去推动增长。最好用案例列举一些可以量化的成果，比如销量的增长、开拓了新客户或新的合作关系等。
