这两天读了万科集团创始人王石的一篇《在这个充满选择的社会当中，最难的就是学会放弃》一文，让人颇有茅塞顿开之感，他说：“我们的社会很浮躁，造成我们不知道要什么。我不知道我想要什么，但是我知道我不想要什么，这一点非常好。”相信他就是一个十分懂得“不想要”什么的人，否则他不会坚持十几年滴酒不沾，他不会几十年坚持做人的底线不行贿不受贿，他的传奇人生和他的人生哲学肯定是密不可分的。
“不想要”是对目标的一种深化
但凡出来工作的，都应该是明白的工作对于生活的重要性的，知道自己要工作，要养家糊口，要解决温饱问题，没有工作就没有了收入来源，一切就没有了保障。此时从金钱层面出发，可以督促一个人去工作，但战线一长、时间一久，很可能就陷入一种“打工”的心态。
什么叫打工的心态？最典型的就是“当一天和尚撞一天钟”，按部就班地撞啊撞，让我撞我就撞，不让撞就不撞，反正工资正常发放。这无论对于企业还是个人，都是低层次责任感的表现。这样的工作状态极度缺乏活性，会让人变得短视，变得懒散，甚至变得平庸，失去竞争力，最终在日益激烈的市场竞争和人才竞争中被淘汰。
这时，如果内心拥有对于被淘汰的畏惧感，自己就会明白，金钱并不是够吃够喝就够了，解决了温饱还要追求小康，实现了小康还要追求财富自由，财富自由了还想立个一个亿的小目标……这样就会激发自己内心追求更高工作状态、树立更远大目标的意愿，从而激励自己走向更高层次的责任感，变得活跃、积极、主动，变得有创造性起来。再也不总是需要老板来安排工作，自己会主动扩展工作的广度和深度，营造好自己的工作生态。
这也是中国传统文化中“居安思危”的哲学思辨。
“不想要”是一种创业的姿态
一直以来，小米创始人雷军最喜欢说的就是创业心态,猎豹移动CEO傅盛也强调“打工得有创业的心态，不然浪费的是你自己”,360创始人周鸿祎也强调“不以打工者心态去工作”……大佬们如此强调创业姿态，是因为他们深知与之对应的“打工姿态”的要不得。
没有人愿意自暴自弃浪费自己，因此他们用创业心态来提醒大家：这不光是对工作的经营，更是对自我的经营。而经营自我这家“公司”本身是毕生的工作，是人最终的落脚点。小米团队的成功是创业心态的最好佐证。时至今日，小米MIUI系统功能如此之多，研发团队规模如此之大，但仍基本保持了创立初期那种一周一更周五上线的频率步调，创业之志可见一斑。
优秀的人才团队，搭配充足的时间密度，使其工作成果收益呈指数级增长。这种从一而终的锐意进取姿态最终让小米团队获得了巨大的成功。雷军自己也说，“今天的成绩，除了大势，还有一点，至关重要，那就是进取之心”。
一个快速发展中的企业需要的是进取，需要的是创业精神，就好比当初的小米一样，这样的企业也需要进取的员工，需要有创业精神的员工，没有哪个企业会想要只会“按部就班”撞钟的规矩和尚。
“不想要”也是一种产品的思维
人有时候对自己想要的东西模糊不清，但对自己反感的东西却往往很明确。不想要的东西是“痛”的，“痛”的东西更容易产生需求。从痛苦反思需求，这样的需求来源往往更直接、更精确。
我们不想要“闭关锁国”，所以我们改革开放；我们不要落后，不想要挨打，因此我们要富国强军；我们不想要啤酒肚、水桶腰，所以我们经常运动锻炼健身；我们不想要碌碌无为一事无成，所以我们加倍地努力去工作。同时从痛点出发，可以指引我们的产品朝着用户体验更佳的方向去发展，更有利于提升用户的满意度。
很多时候，同等条件下，人对痛苦的感知能力更强烈，因此对人产生的推动作用也会更强。从这个角度思考产品的思维方式，相信会是一个值得养成的思维习惯。
在工作甚至人生的道路上，如果把“想要”比喻成地图，那么“不想要”就是方向盘，看准地图，把准方向盘，才可以把车开得又快又稳，任何时候都不迷航，不掉向，进而开出激情，开出新天地。
