近年来，查干屯格乡高度重视选调生队伍建设，准确把握选调生成长规律，坚持教育培训、帮带实践、严管厚爱“三措并举”不断加强选调生培养，为建设堪当新时代重任的高素质干部队伍提供坚实的基础。
加强教育培训提素质。针对选调生基层工作经验不足等实际情况，将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，并紧密结合新时代农村发展的新形势、新任务、新要求，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，推行“理论+实践”的培训模式，采取集中培训、专题解读、现场观摩、经验分享等方式进行培训，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等理论知识，切实提升基层工作能力水平。
加强帮带实践长才干。推行“3+1”结对帮带制度，建立领导包抓联系制度，对到村任职选调生指定一名县级领导、一名乡级领导、一名村干部作为帮带责任人，帮助选调生快速掌握村情、民情，理清工作思路，确定工作目标，确保选调生思想上有人“引”、工作中有人“带”、业务上有人“教”。强化实践锻炼，扎实开展国情调研工作，进一步提升他们学习研究、综合分析、沟通协调等能力，让他们在实践锻炼中积累经验，进一步了解村情民意、培养基层情怀、密切群众感情，提高处理复杂问题的能力水平。
加强严管厚爱促成长。按照县党委组织部牵头负责、乡党委直接管理、村党组织具体实施的原则，严格执行选调生到村任职、请示报告、思想汇报、请销假等各项制度，督促选调生进农家、察实情、听民声。建立到村任职选调生工作群，随时掌握到村任职工作开展情况，充分了解选调生思想动态，定期开展谈心谈话，为选调生在工作上答疑解惑，在生活上解决困难。先后召开4次选调生工作座谈会，采用谈心谈话、征询意见等形式对选调生进行跟踪了解，帮助选调生提振信心，促进选调生健康成长。
