在领导班子中，干部的年龄阶段各有特色，年轻干部普遍学历较高、知识结构较完善，但工作经验有所欠缺，富有激情、朝气，但定力不足，创新思维能力强，善于...

精挑细选，让谈话更有“深度”。首先明确谈话调研目的，查阅相关资料做到心中有数，围绕谈话调研目的采取“由内而外”或者“由外而内”的方式。既可以通过...

细化标准，精准指标。根据考察目的和考察内容，多维度立体化设置考察评价指标，避免抽象化。把可量化的指标细化出来形成等次或者分值，无法量化的指标通过...

严把三关规范公务员调任工作 严把调任资格关。严格实行任前审核制。按照公务员调任有关规定，坚持“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进”原则，严...

“精密化”布局。按照到村任职2年、轮岗交流2次、专项工作实践锻炼1次的布局精密谋划选调生成长路径。及时安排新录用选调生到村任职，从服务群众最前沿...

明确档案审核职责，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，按照认真审核、严格认定、全面覆盖的要求，对拟选用人员进行资格审定。从源头上防止干部“带病...

奏响政治引领“主旋律”，拧紧思想“总开关”。坚持把选调生的政治培养摆在首位，建立选调生岗前谈话机制，教育引导选调生自觉树牢“四个意识”，坚定“四...

拓宽年轻干部选拔渠道，优化推荐人选条件，要保障推选范围全覆盖，让每一位在岗位上敬业奋斗的优秀年轻干部都能感受到全县目前良好的干事创业氛围；要着...

一是要注重塑造坚定可靠的政治意识。政治建设是我们党的根本性建设，年轻干部作为党政领导干部的后备人选，加强自身政治建设是从政为民的必修课。政治站...