在领导班子中，干部的年龄阶段各有特色，年轻干部普遍学历较高、知识结构较完善，但工作经验有所欠缺，富有激情、朝气，但定力不足，创新思维能力强，善于接受新事物，但分析辨别能力缺乏...
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IP属地：山东
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对县乡一级梯次配备各年龄段干部的思考
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“三个维度”做深做实谈话调研
精挑细选，让谈话更有“深度”。首先明确谈话调研目的，查阅相关资料做到心中有数，围绕谈话调研目的采取“由内而外”或者“由外而内”的方式。既可以通过前期了解一针见血地从要害问题入...
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“四措并举”提升干部考察考核能力
细化标准，精准指标。根据考察目的和考察内容，多维度立体化设置考察评价指标，避免抽象化。把可量化的指标细化出来形成等次或者分值，无法量化的指标通过纵向听谈话，横向看成绩的方式进...
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严把三关 规范公务员调任工作
严把三关规范公务员调任工作 严把调任资格关。严格实行任前审核制。按照公务员调任有关规定，坚持“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进”原则，严把调任资格条件关，并按照相关规...
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构建“培、考、用”体系 助推选调生成长成才
“精密化”布局。按照到村任职2年、轮岗交流2次、专项工作实践锻炼1次的布局精密谋划选调生成长路径。及时安排新录用选调生到村任职，从服务群众最前沿做起，积淀“为人民服务”的宗旨...
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做实干部档案任前审核工作
明确档案审核职责，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，按照认真审核、严格认定、全面覆盖的要求，对拟选用人员进行资格审定。从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对不认真审...
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拓宽年轻干部选拔渠道 优化推荐人选条件
拓宽年轻干部选拔渠道，优化推荐人选条件，要保障推选范围全覆盖，让每一位在岗位上敬业奋斗的优秀年轻干部都能感受到全县目前良好的干事创业氛围；要着眼于事业发展和领导班子建设的需...
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年轻干部成长培养“三步走”
一是要注重塑造坚定可靠的政治意识。政治建设是我们党的根本性建设，年轻干部作为党政领导干部的后备人选，加强自身政治建设是从政为民的必修课。政治站位是否牢靠、政治意识是否坚定、...
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在十九届六中全会的号召下继续砥砺前行
确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大...