职场中，领导在很大程度影响着一个员工的职场前景。有的领导，他性格或作风会让下属很累；而有的领导，却能辅助下属成长，让其发展很快。
员工遇到这3种领导，真是活累死！
1. 事必躬亲的领导
职场中，难免会遇到事必躬亲的领导。这种领导，会让下属很累，而且下属难有自由发挥的空间。
刚入职时，我在一家国企工作，遇到的领导便是事必躬亲型。遇到这样的领导，工作真的特别辛苦。
其实很多事情，领导不必过分操劳，但领导的性格决定了下属和领导都很累。记得那个时候，公司需要做内部员工手册，领导便安排我来执行。
那个时候，我由于做过一些设计工作，对排版和配色比较了解。我跟印刷厂和设计师沟通好，修改我们的手册。底稿设计出后，我让领导去看，领导按照自己的想法指出了很多建议，当然这属于正常。
后来，领导索性直接插手这个任务了，我成了跑腿者。由于领导并不懂设计，他非要出版社按照他的来，我在其中一遍遍沟通和确认，整体大修改。其实领导设计的并不好看，但他喜欢。
那段时间很累，其实领导只要给出整体要求，细节完全可以让下属来做，效果也会不错的。
事必躬亲的领导，由于他未必直接对接一线，让整个沟通更冗长，让员工很累。其实，领导要懂得适度授权，这样对整体都好。
2. 无责任心的领导
职场中，有的领导只想混日子，他们没有太大责任心，把全部工作都推给下属。当然，这在一定程度上会锻炼下属的能力，但有时工作任务太多，下属能活活累死。
小军在某家国企工作，他的领导40来岁，明显把上班当成了养老。那个时候，小军刚入职不久，工作技能尚未掌握通透。
刚好，那个时候公司来了个大项目，小军的领导担当负责人。领导就把工作任务全部交给了小军，即使领导开会总因为滞后被批评，他也丝毫不会跟小军一同处理任务。
那个时候，我记得小军经常忙到凌晨2点，差点累瘫了。有时小军会抱怨，但他又不能就此辞职。
无责任心的领导，把所有的工作都推给了下属，真能把下属累瘫。
3. 邀功请赏的领导
职场中，有的领导特别喜欢跟自己的上级邀功请赏，自己博得名利时，让下属活累死。
小刘在某单位入职，领导是喜欢炫耀和邀功请赏者。那个时候，每当总经理开会布置任务，小刘领导总会拦下很多活，自己不干具体任务时，累坏了下属。
记得有个压缩机项目，很多琐碎的工作，大领导不知交给哪个科室处理。此时，小刘的领导全部拦下，以充分显示自己能干。
然而，由于这些东西科室从没干过，真是苦了小刘等一批下属。而且，只要你这次接了这活，公司类似的活都会由这个科室处理。很多科室领导都害怕被分配从未干过的杂活，但小刘的领导为彰显和炫耀经常接这种活。
这种从未做过的杂活越来越多，小刘他们真的是累瘫了。
邀功请赏的领导，自己不干活并收获名利，但是苦了下属，把他们累坏了。
事必躬亲的领导、无责任心的领导、邀功请赏的领导，这3种领导，会让员工活得很累！
职场中，你觉得哪些领导会让员工累坏？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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