职场中，领导某些话对员工伤害很深，容易让他们消极怠工，进而不利于未来成长。领导要尽量避免说一些话，进而确保员工快速提升。
领导要避免说“不靠谱”，这3个字，领导说得越多，伤害下属越深！
01
“不靠谱”不仅是对下属能力的轻视，更是对人品的否定，领导尽量不要对员工讲这3个字，否则后果不堪设想。
小军在某大型公司工作，平时工作认真踏实，周围同事也对他很好。有次领导出差，把工作交接给他，由于那时领导着急出发，随口交代了一些事情。
小军尽量把内容都记下来，并一一执行任务，然而突发情况还是发生了。那时，领导让小军去总部提交文件，结果总部工作人员说此负责人请假了。
小军便将文件带回来，以待明天继续处理。谁知这份文件很重要，由于小军没提交上且没有第一时间跟领导汇报，导致领导的文件延迟了。
其实，这份文件领导并没有说明如此紧急，小军也是想着第二天继续去总部处理，结果领导一通电话打了过来，狠批了小军说：“你怎么办事这么不靠谱，文件没提交也不跟我汇报下。”
小军内心很伤悲，被领导定义为“不靠谱”，工作状态每况愈下。
02
“不靠谱”极易产生连锁反应，打击下属的积极性，从而使其变得消极，影响工作成效。领导最好不要评价下属为“不靠谱”，极易伤害自尊。
小华在某大型公司工作，平时比较积极主动，是一个有上进心的好青年。记得那时候，由于他积极的表现，公司很多其他科室的领导也对其很看中，尤其是负责志愿服务的王主任。
记得，有次王主任找到小华说：“最近公司总部有一个志愿服务活动，这个非常好，有机会接触到大领导，你参加不？”
小华爽口承诺，并开始投入准备工作。然而，不巧的是那个时间项目工作紧张，小华被临时派往外地调研，只好跟王主任说明情况并找了同事小刘替代他。
小刘能力不如小华，且积极性并不高，此次志愿活动在小刘的配合下完成得并不好，为此王主任内心很是不爽。
等小华回到公司，王主任将内心的不满全发泄在小华身上。王主任说：“小华，亏我平日那么信任你，你看你找的小刘真是不给力，你真是太不靠谱了。”
小华说：“小刘平时还是挺负责的，怎么了？”
王主任没再多说，狠狠埋怨小华，并让小华自行询问小刘。
小华本来兴致蛮高，没想到得到如此评价，内心极度悲伤。那天晚上，小华很难过，工作状态也变得不如以前。
“不靠谱”，这3个字评价下属有点苛刻，不免令人更难过，领导最好少用。
职场中，领导伤害员工最深的是这3个字—不靠谱。
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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