今天有朋友问我，离职后如何退出公司微信群才不尴尬，如何退出才是华丽的转身完美的退群......呵呵，我想说，你想的有点多。简单一点，当机立断，主动退群！结合自己的经历，从离职原因和个人认知两个角度来说说吧。
当机立断，主动退群
离职了，就退了吧，省心、舒心、安心。上次任职于一家小程序软件公司，离职原因是没有发挥特长之地，也没有进步之空间。月薪15，离职前几天总经理再三做挽留工作，即便最后一刻给总经理签字的时候，他依旧挽留。对了，那天是正月十五，果断裸辞，不是武断！
对比那些经常吵着要离职的人，他们通常不会轻易离开，而我从来没发声说过要离职，但内心一旦决定，立马执行，毫不犹豫！虽然有些不舍，回忆过去公司、总经理给我的信任和支持，很感谢那家公司，但在“不太舒适的舒适圈”里，它让我逐渐远离自己的生涯目标，为什么不趁早离开，当机立断？
当天下班后，就退出了公司的各种群。晚上有很多同事和其他部门领导，来私信问我，有些人说太可惜了，也有人说我离开是公司大大的损失……好吧，我相信每个人的行为背后，都有他自己正向卓越性的一面。
总之，群，就这样退群了。退群那一瞬间，有一种“终于不关注管理群、售后问题群、技术沟通群、公司总群”等各种群的轻松感，开心的一批，哈哈。
到了次月发薪日子，一看，好吧，只发了3K，公司说我上个月没上完整，要免去全部绩效。嗯，好吧，说的我前半月好像没做事一样。这就是要“恩断义绝”的节奏嘛，哈哈，平常心平常心。
只有你被更多人认可，一切才会变的“都挺好”
在上家公司里，从上到下关系都还不错，直到现在仍有2位中层管理前同事，经常微信电话沟通。甚至时隔1个月后，还有人给我推介工作，并顺利通过层层面试，当然，由于与自己职业目标不符，所以并没有去，但依旧很感谢那位前领导。
我的理解，不论你从哪里离开，大家都是前同事，现朋友。社交圈里工作伙伴是重要的社交和朋友圈，不是吗？
不论是自己要离开，还是被公司优化了……离开了没必要闹的不开心，更没必要“老死不相往来”。我和前老板、前前老板、前前前领导，保持联络。为什么，其实圈子很小，比如众所周知的“当年雷军婉拒给马云投资”的案例，身边更是有“现某上市公司老板，曾经被我前同事开除”的真实案例。想发展的更好，离不开他人的认可和支持。
换句话说，只有你的价值被更多人认可，才有机会发展的更好！
离开不是能力问题，不是人品问题。而是现在彼此现在不想一起玩，仅此而已。相互成就是美事一桩，何必闹僵呢，何况很多人还认可你，如果离开了彻底不联系，那多可惜呢？
离开了，就和“前同事现朋友”少聊前公司的事，聊聊生活，偶尔聚聚，不做同事做朋友，岂不美哉，对前公司来说，对前同事来说，对自己来说，都挺好！
