我是一位坐标魔都的招聘工作者，有十几年工作经历，做过不同的行业，如IT、互联网、制造业、农业；做过不同的岗位，担任过乙方的猎头，RPO项目经理，外包公司招聘，也担任过甲方的招聘经理，十多年来一直没变的是一直在一线做招聘。既然一直在一线，自然级别不高，在中年危机来得更早些的IT互联网行业，感触也更多些。

不管是啥岗位，如果只是经理级别或以下，35岁几乎是行业里公司最大能容忍的年龄，如果超过40岁，基本得不到面试机会。别怪筛简历的HR，这是用人部门的要求，其实也怪不了用人部门，行业里大大小小的公司都是一样的门槛。

2017年到2019年，我在一家万人规模的行业独角兽互联网公司做大区招聘经理，有时会接到其他互联网公司HR或者猎头的电话。他们因为我当时担任的岗位找到我，有机会想向我推荐，而当我强调自己的年龄后，则会当场得到确认，那是大了些不合适。意料之中，却还是会感到失落。职场的金字塔里，能居高位的定然是越来越少的，对于资质平平，运气平平的平凡人士，有什么办法可以应对35岁，40岁而来的中年危机呢？

学习写作，写作技能加强后，能和招聘技能叠加，构成职场复合优势。

与其抱怨性价比低被淘汰，不如发掘优势提高个人竞争力。个人职场的竞争力可能表现在哪呢？或者更便宜，或者更能干。便宜更多是职场新人的优势，企业还可以叠加对其个人无限发展可能性的想象，这不属于中年人。没有职业危机，一直拥有强大竞争力的中老年人，属于有技术深度或者复合型人才。前者比如医生，教师，财务师，艺术家这些，后者可能是拥有叠加技能的人，比如又懂技术又懂业务，熟悉产品也熟悉市场的公司总经理，善于演讲的HR，能做咨询的财务，精通技术的销售，掌握心理学的法务，这些多项优势叠加的职场人，企业用一样的薪资成本雇佣他们，他们能给企业解决更多的问题，这样的竞争者，不再那么多，而且他们还可能开启自由职业身份。

对于已满39岁，没做过总监级别，十多年都在一线亲自操作招聘的我，从小学开始学语文到现在一直都喜欢写作，发表过作品，拿写作当放松的我，招聘加写作这样的技能重叠，是我当下最容易想到的组合。

为何选择学写作？这是第一条原因，学习写作，写作技能加强后，能和招聘技能叠加，构成职场复合优势。

凡人之资，跟老师学习写作，比自学摸索更有效率。

一项技能的形成，除了感兴趣愿意练习，还得有专业老师带教，打基础，走正路，上轨道。我05年就开始做招聘，没有成熟且愿意手把手带教的师傅，长期停留在初级水平，发发招聘信息，电话要要简历，不会做专业的面试，也不会判断候选人和岗位的匹配度。直到2012年做猎头时遇到我的老板Bonnie，她曾经在别的猎头公司受到她的猎头师傅一对一的带教，后面她带着我做现场面试，示范给我看专业猎头的面试谈吐，流程和风度。学习后再实践，我觉得工作更有章法了，不仅收获了优秀的成绩——业绩，而且得到了自信——我是专业的猎头。现在想到要建立写作优势，也是应该和更专业的老师学习的。

为何选择学写作？这是第二条原因，凡人之资，跟老师学习，是比自学摸索更有效率的。

学写作，这是谋一种工作的新出路。

企业裁员越来越多，对于一些人群而言，再就业是困难的。2019年5月7日，美国IT巨头企业甲骨文宣布将在中国大规模裁员，首次裁员人数在900人左右，中国各个甲骨文研发城市均有涉及，其中北京被裁人员最多，超过500人。这批平均年龄37岁的大龄员工，他们有着优秀的学历背景，也有工作经验，包括BAT、华为、网易等八十余家企业在甲骨文公司门口蹲点招聘，结果出人意料，并没有太多人员被接盘走。当各大互联网公司的员工平均年龄都在30岁以下的，26，27，28这样的年纪时，组织并不愿意接纳多少年近40的中年人。因为社会的风气，小公司也不愿意。一旦失业，无工可打，客观形势呼唤员工寻找到自己新的定位。比如开店，创业，自由职业......包括写作。

目前国内经济发展形势，对内容创业者十分友好，各大内容平台，竞相推出奖励和扶持计划，吸引有写作特长的人。除了简书，还有百度动态，百家号，头条号，大鱼号，企鹅号，微信公众号等。

为何选择学写作？这是第三条原因，学写作，这是谋一种工作的新出路。

成为一个即将40岁的普通职场女性，这不是我的错，让接下来的路更好走些，我要学习写作。比起励志人物和励志故事，如我这样的人群中的大多数的平凡人，我们如何能应对时代需要我们去承接的考验，这是更接地气的。每个人都将老去，个体的命运涓涓细流汇集起群体命运的大江大河。这尝试和努力，是我要做的，也是你们会做的。

想要过一个怎样的职场下半场，依然可以自己说了算。我命由我，不由天。