每次的校园招聘会总会有些企业摊位门庭若市，而有些企业只有寥寥几人。
企业参加校园招聘的目的是把人才带回企业。第一步是识别人才，第二步是答疑解惑，第三步达成共识，方能把人才带回去。
识别人才的基础是有足够多的人过来了解沟通，才能识别哪些合适哪些不合适。
哪些企业会吸引更多的人过来了解呢？
一、专业对口，有具体岗位
1.什么菜系
一两个词总结企业的菜系，要够明显，学生看到能想象出是什么东西才有欲望了解。
2.招聘岗位和人数
具体岗位一定要写，不能写得太虚，一看就没有诚意的内容怎么会有人感兴趣呢？
另外人数尽量多写几个，学生会怕人太少选不上，不敢应聘。
3.需求专业
提前了解学校有什么专业，再选几个和岗位相关的专业写上去，学生看到和自己相关的才会去看看。
二、工作和住宿环境比薪资重要
现在的学生第一个问题基本都是：做的产品是不是自己喜欢的，工作环境好不好，住宿条件如何，几点上班，有几天假期等。
因为年轻一代的学生，出生在不用再担心温饱的社会，对物质上的欲望自然不会放在首位，他们更关注幸福感和自我价值实现等各种精神层面。
三、让学生自己做口碑传播更容易
找到一个种子用户，会给你带来一批潜在用户。通常一个学生认同了企业并跟招聘人员混熟了后，不紧自己坚定要去，还会拉上多个同学一起过来了解，希望同学们也认同他的选择，并跟他一起选择，有个伴。
另外，跟招聘人员混熟了后，学生往往主动要求帮助招聘人员办事，也可以体现一点价值感。
