你觉得公司员工有的是老板亲戚好吗？
公司的员工里有一些人是老板的亲戚，你觉得这样的工作起来效率会高吗？
如果老板的亲戚，能力高、人又帅又美、品行又端正，这个问题还存在吗？大家不仅不担心，还会很喜欢。所以，工作效率高低与员工的亲戚身份不是一个很强的直接的关系。
熟人介绍和亲戚朋友的加入，是因为信任，因为熟悉和沟通的时间成本少。同样的水平，会用自己更熟悉的，也倾向于给熟悉的人以更多的机会。这本身就是一种人脉关系的使用。
当我们多年职场打拼之后，也会积攒下各种人脉，不断拓展自己的事业可能性。所以，我们首先可以摘下对使用熟人的有色眼镜。血缘关系、同学关系、前同事关系，你如果有，合理合法利人利已，你有你也会用。不用觉得不好不合理不公平。
如若公司出现了不劳而获、仗势欺人、怠慢工作的裙带关系，他们的存在就是老板的需要，企业的利益，也是企业文化的一种折射。你不必把它看成是一种个体行为，而应当将之等同于企业行为。例如，有不劳而获的老板亲戚，那就是老板要养着的，企业要留着的，你的存在是完成企业的利益和需求，你把他该干的活干了就是企业的利益。
在这样的环境中，要重点注意的是两个问题。一，自己的目标。能力提升、业绩收入、未来发展。关注把工作做好、努力学习和能力拓展。二，人际关系的处理，谨记，不论是非不谈八卦。
