如何在职场的夹缝中生存?从这3点破局

1,一个人到了35岁,如果你在职场还进入不了核心层,你会非常悲哀,你赚的那点钱根本不够养老

每个人年轻的时候,老是认为机会多,机会多,其实哪有那么多机会呀!

我们事业的奋斗期很短,也就二三十年,如果你的年龄差不多了,没有进核心层的话

说实话,我建议你,如果这个公司还行,老板也还行的话,我建议你坚持做下去。

但是你千万不要成为老油条,要不断的学习进步,你还是能脱颖而出的

大家会发现一个问题,一个人把握机会是很难很难的,但是人这个鬼,他只要一旦把握了机会,它就特容易飘,更容易飙

他很容易就不知道自己姓什么了,他会拿平台的机会当自己的能力

很多小人一来公司当了个领导,他就忘了自己姓什么,很容易膨胀,他一膨胀就完蛋了

只要你一直成长,他完蛋的时候,就是你上位的时候

你细心一点,就会发现身边有很多这样的人,他们屁大的一点委屈都承受不了,受点委屈,屁股一拍就走人

你看一下你公司的中层,每一年有多少离职的?基本上五六年就换一茬。

包括高层在内,每隔几年同样有人离职

你想想看,只要你一直在进步,你坚持了5年到10年,哪怕你是最笨的那个鸟,你也能进入到中层或高层啊

如果人家都走完了,你还进不去,那你还怨谁呀?你不会在公司一直做保安吧?大叔

我们做企业其实也一样,你根本就不用怕竞争对手太强悍

你的任务就是千万不要死,你放心好了,竞争对手他一定会把自己给作死的。

曾经我和杨老师很多竞争对手,不是我们把他打败了,是他们自己就干不下去了

2,一个人离职了还能再回去吗?离职的当然可以回去了,离职了为什么不能再回去?

惠普的高建华,他就三进三出惠普,不是照样做的很好吗

因为我们在年轻的时候,老是有个毛病,我们刚去新公司的时候,我们老是看老板不是个东西。

但是如果你去了好几家公司,你会发现,可能这些老板还不如前面那个老板像个东西

所以好马是可以吃回头草的,但是有一个前提,你的老板得要你,对不对?

而且一个真正发展的好的企业,它也会不断的去收留曾经离开过公司的人

你要明白,一个人在离开公司的时候,是因为年轻气盛,这个时候你千万不要去挽留他,留下来也干不好活

如果一个人离开公司后,他决定要回来,那么一定是在外面碰了壁,这种员工再回来,就能够踏踏实实的努力干活了

你要记住,一个成熟的人绝对不会凭感受和面子做任何决定,一定是从利益和未来出发的。

一匹马要不要吃回头草,要看这个草值不值得吃

3,如果你不会运用股权和分红,大多数员工一定在你公司混日子

你想想,员工一天工作就8小时,去掉上厕所的时间,再去掉他们扯扯淡的时间

再去掉他发情绪的时间,再去掉他偷懒的时间

假设每天工作8个小时,你认为你的员工每天工作多少个小时?

真正工作的时间,能达到4个小时算万幸了

这个事情有人做过实验,一个非常厉害的跨国公司,员工真正工作的时间也才5个小时

像我们这种民营草根企业,他能给你正儿八经工作几小时?所以你会发现很多人上班都是吊儿郎当的

还有一种情况,他们到点就下班,没事就请假,就连老板都羡慕员工的美好生活

你要知道,老板可是每天24小时都在工作的,因为老板做梦都在工作

只要你是当过老板的人,你一定会遇到一个事,你半夜突然醒来,想到一件事,你会马上爬起来,记在小本子上,然后再也睡不着了

我问你,员工什么时候干过这个事儿?

员工一定会认为你公司关门和我有什么关系,我最多再换一个地方,继续混日子

我们中小型企业,大多数老板和员工都是同床异梦的,什么原因呢?

因为老板和员工的利益不一致,所以矛盾重重

未来的企业必须要把老板和员工合而为一,就是大家有钱一起赚,用股份把员工牢牢的和自己绑在一起,把外人变得比亲人还要亲

如果你是员工,我给个意见,在别人公司上班,不要想着在帮老板干活

你就当自己在公司做卧底,先成长能力,然后再自己开山立派,如果你的能力成长起来,老板留不住你,那一定是老板的问题。

一个优秀的老板是不可能会让顶级人才离开自己的,他会在你翅膀还没硬的时候,给一个你满意的合同,让你留下来


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