习惯成就成功

１.转变思维方式，学会积极主动

亨利·戴维·梭罗说：“最令人鼓舞的事实是，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”

以前上学时听到过这样一个故事：

第一次参加家长会，幼儿园的老师说：“你的儿子有多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院看一看。”

回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一酸，差点流下泪来。因为全班30位小朋友，惟有他表现最差；惟有对他，老师表现出不屑。然而她还是告诉她的儿子。 “老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现在能坐三分钟了。其他的妈妈都非常羡慕妈妈，因为全班只有宝宝进步了。” 那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她喂。

后来的故事小伙伴们都知道的，这位多动症的孩子考入了清华大学。如果妈妈当时按照老师的说话方式告诉自己的儿子的话，我想便不会有日后成功的儿子了。宝宝对妈妈是十分信任的，而妈妈以一种积极主动的应对方式鼓励自己的儿子面对现状和未来，从幼儿园直到大学，使他逐渐建立了自信，由于他从小就建立了积极主动的习惯，即使以后碰到更多的困难，他都会从事情本身积极的方面去考虑并会将其解决，他的人生之路之所以会成功取决于妈妈在他小的时候帮助他建立的积极主动的思维方式。

史蒂芬柯维说：积极主动是人类的天性，积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使。

２.自我领导，构建个人使命

你一定希望他人对你还有你的生活持一种赞扬和羡慕的姿态吧？你也一定想成为一个称职的丈夫、贤惠的妻子、有责任心并且关心爱护子女的父母、能够体贴理解父母的子女和亲友吧？你也希望自己能够成为一个令同事、领导怀念并值得肯定的的好伙伴吧？那么就请花一点时间建立自己的使命宣言吧。

使命宣言即人生的哲学或基本信念，说明自己想成为怎样的人，成就什么样的事业以及为此奠基的价值观和原则。

比如家庭的使命宣言：家庭成员之间要互助合作，维护整洁的室内环境，不能用过激的言语表达感情、培养个人专长、欣赏家人的才华等，每年的６月或者１２月要对使命宣言进行修订以便符合实际情况。

一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，能调动他们的创造力和奉献精神，使他们不再需要别人的指导、监督和批评，因为他们已经接受了不变的核心原则，接受了共同为之奋斗的目标。

我的使命是开开心心地生活，并且能够对周围的人有积极影响，为这个社会做一点力所能及的贡献。

为了完成这个使命，我会要求自己：

有同情心——靠近人群，不分卑贱，尊重每一个人。

愿意付出——为人生使命奉献时间、才能和金钱。

鼓励他人——以身作则，遇到困难积极想办法一起面对。

影响他人——用自己的行动帮助他人改善生活。

为了完成这个使命，我优先考虑这些角色：

丈夫——妻子是我一生当中最重要的伴侣，我们相濡以沫，同甘共苦，风雨同舟，一起前行。

父亲——我要尽我所能让我的子女快乐开心地度过人生。

儿子／哥哥——不忘父母养育恩情、手足亲情，随时帮助他们。

邻居／同事——我要尽我所能善待和帮助他们。

学生——每天我都要学习新的知识和技能。

３.自我管理，要事第一

时间管理矩阵

有效的管理指的就是要事第一，先做重要的事情。领导者首先要决定的是哪些事情是重要的；作为管理者就是要将这些重要的事务进行优先安排。自我管理的本质就是自律和条理，是对计划的的实施。

根据帕累托原则——以２０％的活动取得８０％的成果。我们需要以重要不紧急的事务为生活中心，对一个星期内的事务进行具体安排，按照以下几个步骤来实行：

第一步是要确认自己的角色。作为一个个体，可以先写下自己的在家庭中的角色，然后写下自己在工作中的角色，并列举出来自己需要持续投入时间和精力去做的具体事情。这并不复杂，只需要考虑自己在下一周的角色和任务。

第二步是思考下一周计划中想做的几件重要的事，作为目标。这些目标中要有几个重要不紧急的并使它们与使命宣言中的长期目标相关联。

第三步是为每一项目标安排具体的实施时间。这个可以根据自己的信仰、生活方式等确定。如果给自己的目标之一是通过每天早起读书，提高写作能力，那么可以安排一周七天，每天一小时的读书，确保达到既定目标。

最后一步是每日调整。作出周计划后，原来的每日计划变成了需要每日调整，根据突发事件及其他变故对每天的要务进行安排做出相应调整。

好了，以上三个习惯希望能够对你有帮助，今天的分享到这里，感谢各位小伙伴。