不少观众对热播剧《一路朝阳》的霸道总裁爱上灰姑娘戏码上头，同时期另外一部剧《装腔启示录》更为犀利和现实。同样是面对比自己大几十岁的成功人士追求，女主清晰地认识到，上位者对下位者的偏爱，更多的是抱着玩弄心态，折磨年轻女性的意志，体验生活上的刺激。可以更直白地说，这种带有玩弄目的地“恋爱”，算是一种新型的性骚扰。
性骚扰常常与权力结构挂钩，尤其是在职场中上级与下级之间，一方掌握权力或资源，利用职位优势地位，以职务升级、薪资报酬、业绩评判等为突破口，以此要求下级满足其不法要求，可能是肢体接触，也可能是甜言蜜语，方式很多，不断试探受害者的底线，最后逼迫受害者就范。
不少人对性骚扰者有刻板认知，下意识地认为，只有外貌猥琐的大龄男性才会对年轻小姑娘实施性骚扰行为。任何人都有可能实施性骚扰，任何人都有可能成为受害者。随着时代的发展，不止女性被性骚扰，男性也面临同样困扰。
言语骚扰是较为常见的一种方式，甚至出现受害者由于初出茅庐、生活阅历不够，并未意识到存在职场性骚扰。加害方因此认为“如果你真的觉得被性骚扰了，你应该生气，骂我都可以，但是你一直在笑，这说明你很享受嘛”，这样的话听起来让人气愤，如何反驳他呢？
进入社会不久的小女孩，按照理性一般人的认知，无法辨别言语骚扰，脸上的笑容只是出于礼节性回复，并不是同意性骚扰。更何况，社会怎会要求一个小女孩初入社会就深谙各种荤段子？即使小女孩知道是言语骚扰，很大概率也会碍于上级颜面，不敢得罪而强颜欢笑。对于言语骚扰，可以委婉拒绝、不回复，也可以采取怒怼方式，最好保留录音、录像证据。
性骚扰的方式多种多样，不仅有言语上的性骚扰，还有文字形式的性骚扰、图像形式的性骚扰、肢体形式的性骚扰。面对性骚扰，应当敢于发声，在能保障自身安全的情况下，第一时间报警。小编提醒，特别要注意证据收集，在他人的帮助下，通过录制视频、音频等方式固定证据；有相关聊天记录的，保存好聊天记录。实务中，加害方常常反咬，搬弄是非，将自己的过错强加到受害方身上。
职场中，企业有预防和制止对女职工的性骚扰的法定义务。当上级实施性骚扰时，应积极寻求企业帮助。实务中，企业败诉最主要的原因在于无证据证明存在性骚扰。企业可以进行采取一下措施避免败诉风险。
1、积极宣传对女职工的权益保护措施，包括提供私密热线或者邮箱供女职工倾诉和举报，告知哪些行为属于“性骚扰”以及后果，针对受害人做好保护和安抚工作；
2、发现有“性骚扰”行为时及时制止并固定事实证据，如事发现场视频证据、证人证言、受害者证言，甚至工会介入调查，情况严重的报警并保留报案回执；
3、对实施不当行为或言行的人员进行教育和处罚，坚决反对“性骚扰”这种侵犯女职工的行为；
4、最后，应在规章制度中明确性骚扰属于禁止性行为，严重违规行为。同时，为避免分歧，企业还可以明确何种行为属于性骚扰行为，例如在工作中，传播带有色情或侮辱性的不恰当笑话言论或图片；要求性服务并以明确或暗示性语言或身体行为表达拒绝将影响个人就业发展，或营造恐吓、敌对或攻击性的工作环境；不请自来或者重复性、露骨的言语评论、手势或身体接触、冒犯性的评论、笑话，裸体言语等行为属于性骚扰行为。
另，企业还应注意，该规章制度应通过民主程序并向员工公示，合法有效的规章制度方能作为处理的依据。
