从自己作为观察者及参与者角来分析:
4个游戏 本质都是考验团队合作的精髓。
成功的团队到底靠什么胜出？
答案是，团队的规范！
即成员对于整个团队
1. 该如何高质量完成游戏
2. 如何协作能迅速达成的共识
而一个“优秀团队”与 “普通团队”之间，最大的差异点就在于：成员之间如何对待彼此，好的团队规范，可以提升团队的群体智慧。
想起以前看过的一段关于团队的文章，分享如下:
一个成功的团队要记住这五个问题并要真正让所有人的答案都是“Yes”。
1、心理安全感：成员在团队里是否敢于冒险，并且不会感到不安或尴尬？
2、可靠性：成员是否能信赖彼此，按时并且高质量地协作完成任务？
3、结构性 & 清晰度：团队的目标、每个人的角色以及执行计划是否明晰？
4、游戏的意义：每个成员是否能从所做的游戏中找到意义？
5、游戏的影响：每个成员是否意识到 TA 正在做的事是很重要的？
组队容易，整合不易，没有天生合适做队友的人。
游戏规则不停变化，团队需要迅速应变和成长。而团队成长，需要相互成就！计较越多得到越少！
——致生命中所有彼此撑伞的人，共勉！
图片发自简书App
