认识自己,通过问自己我的热爱是什么、我的擅长是什么、我的机会是什么深层次的了解自己,描绘自己的愿景并为之努力奋斗。
管理者在与员工沟通时,通过引导员工问自己“我是谁”,让员工清晰自己在做的工作是不是真正喜欢的事业,坚定自己的信念,为了热爱的事业努力奋斗,激发员工的工作积极性。
认识自己,通过问自己我的热爱是什么、我的擅长是什么、我的机会是什么深层次的了解自己,描绘自己的愿景并为之努力奋斗。
管理者在与员工沟通时,通过引导员工问自己“我是谁”,让员工清晰自己在做的工作是不是真正喜欢的事业,坚定自己的信念,为了热爱的事业努力奋斗,激发员工的工作积极性。