可以通过霍兰德测评来缩小职业定位的范围。具体测评可以通过如下的4个步骤来实施：
1. 兴趣岛：
先来做个兴趣岛的测试：如果你要休假半年，你会选择去以下的哪个岛屿度假？（只能选一个）
这个游戏背后的理论是霍兰德理论，这个游戏简单地探索了个体的兴趣所在。霍兰德类型理论将职业跟喜欢从事这些职业的人归为6大类型（6个代码为：RIASEC），提出了六角形的理论（霍兰德，《职业选择：职业人格与工作环境理论》）。其分法如下：
实际型（Realistic）：这类人是以任务与技能为导向；务实的、安静的，机械实操能力强。
相应的常见行业及职位有：技术型行业工作人员、工程师、机械师、运动员、特技演员、园丁、厨师等。
研究型（Investigation）：这类人以真理、任务为导向；独立、客观；依据分析、相对保守；追求智慧，喜欢抽象。
相应的常见行业及职位有：计算机编程 、机械、 自然科学等。
艺术型（Artistic）：这类人以美感与完美为导向；喜欢自我表达；想象力及创造力强；内省、敏感。
相应的常见行业及职位有：编辑、作家、音乐人、演员、艺术家、手工艺人等。
社会型（Social）：这类人以和谐与服务为导向；喜欢与社会交互、对人感兴趣；有良好的人际技能、亲和力强；抽象的、平和的。
相应的常见行业及职位有：教师、护士、社工、咨询师、生涯规划师、学校辅导员等。
企业型（Enterprising）：这类人以领导与影响力为导向；目标远大，对资源感兴趣；喜欢管理和领导他人；精力充沛、有说服力。
相应的常见行业及职位有：销售、市场、管理、创业等。
事务型（Conventional）：这类人以稳定与安全导向；讲究实际、喜欢规则；愿意服从、倾向保守；喜欢结构性、程序化的工作。
相应的常见行业及职位有：公务员、行政、财务等。
霍兰德六种类型之间的相互联系为：
a. 一致性：
指不同类型之间在心理上的一致程度。相邻类型之间的共同点较多，即其一致性程度较高。类型的距离越大，则两种类型的共同点就越少，所以对角线的代码是具有相斥性的。
一致性程度表明人在兴趣范围之间的关系。高一致性的个体可以更容易地从工作中满足所有的要求；而低一致性的个体则兴趣范围更广泛，更容易成为复合性人才。
b. 分化性：
指内在6种兴趣强度差别的程度。分化性越高，则表明有的兴趣类型特别突出。
经过充分职业探索的个体一般而言分化性较高且稳定，具有较明确 的职业兴趣需求。
c.适配性：
指个人类型与环境类型的匹配程度。匹配性较高，则工作效率、生活满意度会较高。反之亦然。
2. 正式霍兰德测评：
正式霍兰德测评是通过详细的自我探索量表（The Self-Directed Search, SDS）来完成的，最后以3个有序列的兴趣代码来表示，这个代码称为霍兰德代码。
测评过程将找到上图第2部分到第4部分中每一项的3个最高分，以及评估三项之间的相互关系，例如有哪些是兴趣跟能力一致的得分，哪些是兴趣与能力不一致的得分，分析背后的原因以及可能改善的方向。
例如上表所示，兴趣与能力一致的是S跟I。兴趣与能力不一致的有A、E、C。
注意事项：
a. 霍兰德代码对于年纪较小的人并不太适用，他们的代码变化性较强。
b. 测评者需要在安静的不受打扰的环境下做测评，否则结果会受影响。
第3、4步的测试步骤将于明天再继续描述。
每日橙思
有。他们也是从一点一滴做起，每日精进，不停完善。虽然总有挫折，但是他们永不言败！
The End is always good. If it is not good, it is not the End yet.
