2021年11月27-28日，开启了第二次大区官员培训。
我依旧发挥了学霸的潜力，拿到了第四名 ，获得了2本书。
（我发现学习力也是我的天赋，但我更称之为努力，耶）
现在回想已经过了一周，有些记不清了，有些却实在难以忘怀。
以下讲述以下自己在DOT的收获和思考。
几个环节让我受益颇丰：
1.复盘-掌握复盘的精髓
2.赋能咖啡馆--群力献策解决方案
3.麻将江湖--团队协作的力量大于个人
4.不一样的自己--360度的反馈和思考
1、复盘-掌握复盘的精髓
以下为精华笔记
反思：
自己在复盘的过程中，并没有具体的数据，也就导致了无法衡量问题是否达成。
做了很多偏离目标的事情，也就是为什么我一直没有成功的原因，我一直在做捡玉米丢西瓜的事情，什么都想要，但实际那不是我的目标方向。
没有及时纠正自己，是不是走偏，也就是没有定期去复盘自己的计划。
我的下一步：
花一个月的时间去思考自己到底要的什么，写在墙上，3个目标，并做阶段性拆解。将他们融入在我的每一天里。
（像思伟老板说的，我是一个目标很强的人，但我的问题在于，不知道自己要做这个目标做什么？所以导致了做了很多其实对自己没有帮助的事情。所以聚焦问题，解决问题。其他的就暂时放弃一下。学习聚焦。）
二、赋能咖啡馆--群力献策解决方案
一共参加2次，第一次是桌长，第二次是记录员。每次都有不同的收获。
桌长，学会了引导他人。
记录员，学会了更好的聆听。
但这次最大的收获，可能是学会了做视觉笔记。也是我技能的一个收获吧。开启了我的新的好奇。
反思：
作为桌长和记录员没办法去走动，跟他人探讨问题，所以在一定程度上也失去了讨论的经历，很遗憾，没去吸收哪些我比较感兴趣的问题的答案。
下一步：
下一次的咖啡馆，我要做一个走动的体验者。参与一次群众的感觉。
三、麻将江湖--团队协作的力量大于个人&居安思危
这个游戏是让我体验最深刻的。
通过玩麻将大家一起胡牌的过程，我感受到了个人的努力有时候没有方向，团队协作就能让0大于1.
但同时，居安思危，让我有点害怕，一味的给与，会毁了一个团队。
我的观察：
1.大家一开始都争先恐后的想要自己队伍先赢，但玩到最后发现，胡的只有 一副牌，所以最后可能难以单独胜利。
2.在大家认识到需要团队协作，有中枢系统的时候，大家都获得了赢牌的快乐，很多组开始躺赢了，坐在原地，等这那副 胡牌从旁边的队伍传过来。
3.现场安静了，只有忙着组牌的队伍，不可开交，其他队伍静静等待。
我的反思
我很明白团队协作的重要性，但是我更想说，我看到了自己。
作为小区长负责5家俱乐部的发展，面对那么多的会员，我给他们输出方法，和这副 让每个俱乐部胡的牌，是一个最好的办法。
但是我在这个过程中看到了什么？
越来越多的官员开始等着躺赢，我发出去的资料，回复收到后，看也不看，遇到问题后直接向我提问，可问题的解决方案明明就在我早几天前发给他们的资料包里。
为什么会这样呢？
我们想让大家都躺赢错了吗？
错了！
错失了让大家一起成长的过程，思维的过程，努力得到答案的过程。
我相信玩完麻将江湖游戏的小组成员里，多半不会玩的还是不会，看不懂胡牌到底是那几张牌？而会玩的已经玩清楚了门路。
这就能想象到，为啥很多小区长说自己都累死了，俱乐部还没起来？
下一步行动
优秀的领导者教人成长，给方法，而不是解决方案。
作为小区长做的越多事情，替俱乐部都做完了，那跟替下属背猴子有什么却别？你还是剥夺了他们成长的机会，也让自己累死。
所以，放手让他们失败，自己找方法，在关键的时刻去点拨，给每个人从内心成长出来的思维方法。只有这样，他们才能长大，长强。
四、不一样的自己--360度反馈思考&聆听，认可，局外人。
沟通是一件难的事情吗？
其实，并不是的。
如果我们在一起开始就问了对方喜欢的沟通方式，是不是就会减少对方的反感和不适应？
一个人如果想成长的更快，需要经常给自己360度评价，让大家在你想成长的点或目标上，给你反馈。
因为你看见的，不一定是真相。身在局中，容易迷失。
反思：多聆听，多正面反馈，站在局外人的角度看问题。
下一步计划：
一个月进行一次360度反馈，让自己的成长，真的“被自己看见”。
以上就是一些小小的记录和分享。感谢这次DOT给我了新的启发和思考。
