有人说，每个人心中都有一个创业梦，只是因为对创业风险和创业不确定性的难度所以行动者寥寥。但是互联时代个体崛起的今天，我认为每个职场人都应该有创业意识，因为灵活职场的到来，很多企业从原来的传统雇佣制会转变为平台型任务外包合作制，简单点来说，就是你能完成任务达到交付标准就能拿到钱，工作方式和工作时间由你自己控制，关键是达成任务的交付标准。所以，在上一篇文章中说到，以后企业的优秀人才大多来源于合作的自由工作者、项目承包团队等。因此，2020年最值钱的职场人将会是具有“低风险创业”意识和能力的人，那我们怎么样做才能成为这样的人呢？
首先：我们需要向外看，尝试找到职场中企业需要解决的问题有什么？很多时候，我们认为没有选择，表面上看是没有选项，其实是你自己没有看到选项。这个时代，某种意义上，信息对每个人的开放程度是一样的，问题是，你有没有打开向外收集信息的那扇门，是不是能够找到最有效的关键信息。所以你是否有去关注趋势、是否有去从比你更厉害的人哪里获得更有效的信息，将会是重要按钮。
其次：我们需要向内看，找到自己的护城河（也叫个人竞争力），所谓护城河就是你能做别人做不了，或是大家都能做但是你就是比别人做得好；别人可以模仿你的行为，但无法复制精髓。比方说，都是做电商销售的，有的人更擅长通过数据分析去总结传播规律，选定传播方式和策划玩法来实现销售，而有的人是可以用走心的文案去吸引流量实现销售，但就是不要和数据打交道。所以找到你的天赋优势（思维方式和做事风格）表现出来的突出能力能够让你在市场上保持竞争优势。
再次：具备反脆弱的职场思维，反脆弱的核心——是在不确定的事发生时拥有让自己变得更好的能力。多数人都喜欢做自己擅长的事。一来因为熟悉不容易出错，二来更能让人轻松获得成就感。但只因为更擅长就更愿意做这件事，而不愿意去做不熟悉的事，便陷入了“能力陷阱”，而“能力陷阱”会束缚我们的创造力，限制我们的选择权。这使我们可能局限于自己的一亩三分地，不确定的事情发生时我们通常抗风险（抗压）能力就会很差。
最后：找到自我增长的引擎，作为一名对自己有高绩效要求的人，你要知道自己现在的优势是什么，在朝哪个方向努力，有哪些地方在进步，运用“检查清单”罗列出当下需要去做的事情流程、要点、注意事项，这能够为你的大脑搭建起一张“认知防护网”，帮助你找到当下的关键节点，并加以解决，不断迭代你的能力优势加固属于你自己的护城河，利用每一次合适的场合和时机，去做自我价值的呈现和传播，让更优秀的人或者是好机会能更快地找上你。
其实没有最值钱，只有更值钱！所以你会发现，这里说的所有环节都是一个动态的过程，需要我们一直去探索和验证。
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