莲芯姐姐
最近看了一段视频，觉得思路很特别，很有意思。在某种特定情境、职务达到某种层次对组织对高层有深入接触了解后，对该视频提到的观点有一些理解与释然。该内容不适合所有阶段的职场人，觉得有点意思的就看看，觉得瞎扯的忽略就好。
以下是视频中提到的核心观点与逻辑：
公司越烂，越要留下！真正的高手从不因情绪离场。世界99%的组织都是草台班子，混乱才是你上位的裂缝。当你觉得领导傻、同事坑、流程乱——恭喜，你的机会来了。在废墟里采蜜，在混乱中抢资源，这才是狠人的职场第一课。
在草台班子里，你越认真，输的越惨。别幻想改造世界，先学会提取价值。
在低水平组织里坚持高水平标准，是对自己的背叛。他们不是不懂专业，而是压根不按这个维度玩。
在一个充满政治斗争和管理混乱的环境里，你非要讲逻辑讲流程讲公平，这就像秀才遇到兵，有理说不清。你越坚持，你越痛苦。你越纠正，你越痛苦。
心理学有一个概念叫课题分离。公司烂是老板的课题，不是你的课题。你的课题是如何利用现有资源提升自己。把别人的课题当成自己的课题，是一切痛苦的根源。
在草台班子里，三条铁律。
第一条，守好自己的饭碗，交出去的东西必须硬。信号博弈，你要释放的信号，不是我是老好人随便欺负，而是我有价值但不好惹。不把精力浪费在抱怨体制上，而是专注在自己的专业和饭碗️。
第二条，把混乱当成练功房。草台班子最大的优点就是管理混乱，没人盯着细节，这种地方最适合进行低成本试错。把公司的资源变成你成长的杠杆。
第三条，护住你的心力，坚决拒绝背锅。在烂团队里，最可怕的消耗不是体力，而是心力。心理学有个概念叫情绪劳动，指的是在工作中被迫付出的情绪成本。一切工作留痕、邮件确认、微信截图，按制度稳住边界。这不是因为冷漠，而是你知道，一旦你背了一次锅，以后所有的黑锅都会自动飞向你，这就是心理学上的破窗效应。
职场本质上就是一场价值交换。利用混乱环境，打磨自己的利刃，积攒自己的筹码。
