当跳槽成为一种惯性的时候，就很容易频繁跳槽，那么频繁跳槽会有什么弊端呢？
频繁跳槽不利于职业发展，尤其是在一个公司工作不到1年的这种跳槽，是非常不利于职业发展的，在一个公司工作2-3年才能把一个岗位的工作彻底熟悉透。
职场中跳槽无非有以下几种原因，一、寻求更高的工资；二、寻求更好的发展平台；三、受到委屈了；四、不知道自己适合什么工作无目的的跳
对于第一种和第二种的跳槽，一般是有目的的跳槽，通过在一个公司或岗位的长时间的积淀完成向上发展式的跳槽。
对于第三种和第四种的跳槽，就可能会出现频繁跳槽的现象，这种情况下，会形成习惯性跳槽，受到点委屈就想跳槽，或者工作体验不好就跳，这样的跳槽会越跳越差，最后有可能找不到合适的工作了。
我在做HR筛选简历时，会比较关注求职者的过往经历，如果一个求职者频繁的跳槽，一般这个求职者的简历我会直接放弃了，因为一个人频繁的跳槽要不是适应性不行，要不是受不了委屈，要不是不知道自己该干什么，这样的人招聘过来大概率也不会稳定。
