最近有人提议gwy取消35岁限制，舆论有赞同有反对。
赞同的主要观点认为35岁还算年轻，并且积累了工作经验，以及这个年纪上有老下有小身上责任大，职场再被歧视是很不公平的。而反对的表示超过35岁已经变成老油条，就是想找个单位养老的，并且年纪大了精力还不行。
近几年因为各种自媒体的渲染，我的35岁中年焦虑也时有发生。
(一)
35岁，到底有没有中年危机？以我身边的例子来说吧
前同事A，36岁，好几年前夫妻两就不上班。创业比较火的时候自己干过电商，现在没在搞了，自己做些投资，投资房产还有股市基金什么的，在一线城市有几套房。目前2个小孩，生活过得很滋润。
前领导B，40+。早年大厂出来在创业公司做高层，也内部创业过，现在靠早期的人脉做一些创业公司的顾问/领导之类。不过在目前的大环境情况下，B工作不是很稳定。有和B走得比较近的同事说B老婆还调侃说家里小孩的课外培训都停了。其实B也是有多套房产的，股市投资也更多，相对于A，B的经历实力更雄厚，所以我说B老婆只是调侃而已。但是B的职场处境确实不是很好。
C，女性，三十五+，岗位偏技术，几年前其公司裁员，她作为一个司龄7/8年的老员工自己要到裁员名单。拿到赔偿后离开职场，随即开启美容院。一开始开在公寓高层，后来又迁到一楼门面房，生意看起来红红火火。
D,男性，35+。大厂大头兵，在职多年。因着行业和公司的发展红利，年薪尚可，但是个人可能没有再多发展了。
F，女性，三十五+，5、6年前公司倒闭后全职在家备孕。生孩子后短暂上过班，公司出危机之后一直在家带孩子，老公小其几岁也近35，大厂基层领导，年薪百万以上。
E，女性，三十五，岗位偏技术，到目前为止一直在上班，中间换工作都是因公司倒闭/裁员。
F，男性，近四十，传说中35岁被优化的始作俑者的某司员工。工作性质就是要经常飞各地出差，当前亦是这种情况。
以上例子都是身边真实的。
目前为止，我没有看到哪个正儿八经一直在上班的人突然到35岁失业了找不到工作的，但确实有一些人因上班性价比不高的人主动离开职场。不过也许你会认为是家丑不外扬，别人不愿意承认呢。
(二）
我不否认有这种情况，作为一个豆瓣十级潜水用户，经常刷到各种因年纪大了工作不好找的
动态。事实上，年龄并不是导致求职难的最重要因素。
1.实力是否与薪水匹配 。 因为工作了一定年限，求职者会有更高的薪水要求，而招聘者对求职者的技能同样也会有更高的技能要求。
2.高端岗位需求不多。 大部分人找工作，肯定都是希望新的工作有更高的工资，至少也是不低于前一份工资。但是市场上高端岗位就那么多，年轻时通过跳槽加薪的想法也许在35岁时就不那么现实了。
3.用人方考虑的年纪问题。比如需要更多精力照顾家庭，工作久了年纪大了不好管理等等。
针对第一条，如果我们在进入职场之后有一个清晰的职业规划，逐步提升自己的技能与软硬实力，就不会出现能力与期望值不匹配的情况了。然而话说得很轻松，做起来却不那么简单。如果中间有那么一份或者几份工作因各种各样的原因让你没有成长甚至职场规划不清晰，或者是为谈恋爱，家庭琐事无心提升自我，那么很有可能到35岁之后，你只是徒增年纪。其实人性天生是懒惰的，所有的一切或许只是借口。
针对第二条，适当的放下你的面子吧。我举例中的B，他一直是管理高层，所以相对更难求职。没有谁规定职级和薪水是随着年龄正向增长的，在技术日新月异以及学习机会唾手可得的情况下，十年经验的员工未必比三五年的就优秀，正视自己的实际情况去寻找合适的岗位。
第三条，不得不说这确实是一个弱点，35岁自身的情况我觉得应该还好，但多半面临养育孩子，老人生病需要照顾的概率也加大。但相对地年轻人心气浮躁不稳定。这就需要企业去综合考量了。
其实，养育孩子与赡养老人，从小了说是中年人的义务，往大了说是中年人在承担社会责任。所以，不管是国家还是社会，都应该宽待中年人。
（三）
说点实际的，如果你在中年时主动或者被动需要走上求职之路：
1.也许通过熟人内推的方式会比网上有更多的机会，条件有时候只是hr的一刀切的准则。
2.大企业一般都有严格标准，除非你有过硬关系/实力，所以小公司未尝不可，我们寻求的只是一份工作而已。
3.不管你现在处于什么年纪，有意识积累人脉，了解你所在岗位/行业发展，并尝试往高阶发展。哪怕现在35岁也不晚。
4.做一定的储蓄与投资。根据自己的情况去进行吧，我一向不相信什么理财师的推荐，但是根据过去的通胀表示，把银行存款或者宝宝类理财作为单一的/主要的储蓄基本上是跑不赢通胀的,房子或者是股市投资都可以纳入考虑。
最后，祝愿你我都不再焦虑。
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