在这里，我将写一些人的一些事，然后说出我的看法，权当心理分析的练习，欢迎大家一起讨论
莫文在一家IT公司工作已经一年了，此前跟他一起负责该项目的一个同事辞职了，他一个人挑起担子，不断的加班加点，希望能得到公司的认可，然后事业将更进一步。但是经过他将近三个月的奋斗，当他向老板提出加薪时，老板竟然拒绝了！原因是公司制度是一年提薪一次，除非作出了特别贡献的人才可以提醒。让后莫文提出，那么再招一个人吧，老板说，既然那个岗位一个人都干得好好的，先等等吧。
莫文现在矛盾的是：现在的工资的确是低了，但是在这里毕竟干了一年了，而且住宿离公司挺近的，要是换工作的话，担心不能找到这么便利的工作；但是留在这里，却不会有更大的发展了。
分析：这里一共有两个人物：莫文，老板。明显莫文的心理是重点：莫文该何去何从?1.第一阶段：莫文独挑大梁时，他是希望借一人撑起大局，从此得到领导的赏识。这个时候，他是很有上进心的时候，因为他的目标是加薪，他朝着这个目标前进。2.第二阶段：提出加薪被拒绝时：当目标破灭的时候，我相信他的心境是崩溃的，当自己的付出没有被认可，甚至被有意无意的贬低打压的时候，他的心里产生了愤怒。3.第三阶段：犹豫跳槽阶段，一般人在犹豫的时候，在二选一的过程中，是因为没有一方的决定性因素。在这里，莫文对离开这公司的信心不足，仍然困惑于当前所拥有的一切之中。从案例中知道，留在该公司是不会有更大的发展的，但是莫文仍然是没有接受离开的挑战，到底是自信心不足所致啊。如果要谋求更大的发展，眼前的些许利益，又怎么能够束缚住他的手脚？这就如：一叶障目不见泰山。他的那点小羁绊，如果要谋求更大的发展，就不必要在乎那点蝇头小利了。
我们说回老板：虽然说在商言商，但是却没有这样压迫自己的员工的。如果一个公司要发展壮大，对员工适当的鼓励，无疑可以起到很大的效果。为了省那部分的钱，而让自己的员工离心，这是不值得的。但是他却不明白这样的一个道理，这样的企业也是注定做不大的。
出了社会以后，再也没有在学校里面的分数之类这么直观的比较了，初出茅庐的年轻人要想意识到自己处于什么阶层，价值的度量最直接的就是赚钱能力了。于是，金钱会致使人们迷失，同时也会摧毁一些人的梦想。
分析：毫无疑问，现在靠金钱衡量一个人的价值是有失偏颇的，但是却是现今为止最适合的。国家提出的“以经济建设为中心”，引导了整个社会价值观，经过了几代人的努力，我国已经跻身世界强国之列。人民也富裕起来了，即使有些人的梦想被摧毁了，但是却换来的现今的繁荣富强。在现今的社会，要生活无忧不难，坚持梦想只要是每天坚持一点点，就能创造出属于自己的成就。
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有关这方面的涉猎还很浅薄，各位看官请不要见笑！欢迎讨论。
