今天看到朋友圈的一篇文章，里面提到“天理即是人欲”，文章中提到这句话的核心目的是为了说明“满足员工的人欲”是十分重要的事情，文章的观点本身我本人非常认同，不过对于“天理即是人欲”（文章中提到这是王阳明说的）这句话稍有些疑问，之后我也上网查了些资料。

简单的归纳几点：

1，王阳明并没有说过这句话，“天理即人欲”更多应该理解成“天理包括人欲”；

2，王的“存天理，去人欲”，有别于朱熹的学说，他认为“天理”/“人欲”是为一体；

3，要区分“人欲”与“私欲”的区别，人欲的概念是人的本能需求，就是人的最基本欲望，比如吃喝，睡觉等等。私欲的概念是多余的欲望，是会遮蔽良知的欲望；

4，“存天理，去人欲”的核心是去除不必要的私欲，以免良知被蒙蔽。

那如何理解管理中的“天理即是人欲”？

人的合理需求即是“天理”，也就是说，在企业中，如何才能满足员工的合理需求，是企业运作的最底层逻辑。

作为企业的管理者也需要花更多的时间和精力去思考，怎样才能更好的去管理“人欲”杜绝“私欲”，诠释“天理”。